Эту информацию предоставила юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в интервью Москве 24. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника, если он отсутствовал на работе более четырех часов. За более короткое отсутствие может быть наложено дисциплинарное взыскание, которое в будущем также может привести к увольнению. Однако, если причина отсутствия была уважительной, это не рассматривается как прогул, и наказание не применяется, подчеркнула эксперт.
Следовательно, плановый визит к терапевту или массаж не подпадают под этот критерий, добавила юрист. "Чтобы подтвердить уважительную причину, сотруднику стоит предоставить какое-либо подтверждение. Например, справку от транспортной компании или от врача", - отметила Яковлева. Она также подчеркнула, что время, проведенное сотрудником вне работы, не обязательно оплачивается работодателем, даже если это было по уважительной причине. Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова отметила, что во время перерыва на отдых и питание работник имеет право заниматься своими делами, включая прогулки, походы по магазинам или посещение врача, и работодатель не имеет права запретить это.
