Юрист рассказала о штрафах для работодателей за неповышение зарплат до МРОТ

Она отметила, что штрафы для должностных лиц могут достигать от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Кроме того, за каждого работника, чья зарплата ниже МРОТ, работодателя также могут оштрафовать.

Подчеркнуто, что в первую очередь стоит попытаться договориться с работодателем о повышении заработной платы. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, человек имеет право обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Такие действия могут способствовать защите прав работников и обеспечению соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений.

МРОТ, установленный на федеральном уровне, обязывает всех работодателей повысить минимальную оплату труда для своих сотрудников, независимо от их принадлежности к коммерческим или бюджетным организациям. Это подчеркнула Шайдуллина. Важно отметить, что МРОТ устанавливается за полный рабочий день, который в России составляет 40 часов в неделю по производственному календарю.

По словам Шайдуллиной, если сотрудник работает на неполную ставку или не полный рабочий день, его заработная плата будет рассчитана пропорционально отработанному времени, но с учетом того, что минимальная ставка соответствует МРОТ. Таким образом, даже работая не полный день, сотрудник имеет право на достойное вознаграждение, соответствующее установленным нормам.

Шайдуллина отметила, что повышение заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ) включает в себя все дополнительные надбавки и стимулирующие выплаты, за исключением доплат за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни. Это означает, что сумма, которую получает работник, увеличивается не только базовой зарплатой, но и всеми дополнительными компенсациями.

Говоря о процессе индексации заработной платы, Шайдуллина подчеркнула, что в коммерческих организациях установление повышения зарплаты происходит через локальные нормативные акты. Работодатель имеет право выбрать месяц для проведения индексации и определить частоту этого процесса. Например, индексация может осуществляться не ежегодно, а раз в два года, при условии наличия прибыли у организации.

Юрист обратила внимание на важность понимания того, что индексация заработной платы и повышение до МРОТ - это важные моменты для работников и работодателей. Правильное проведение этого процесса способствует улучшению условий труда и социальной защищенности работников, что важно для обеспечения справедливости и равенства в рабочих отношениях.

В связи с развитием сферы бюджетников, необходимо отметить, что стандарты и нормы уже установлены на уровне государства, как уточнила специалист. Важно отметить, что МРОТ в России на данный момент составляет 22 440 рублей до уплаты налогов. Согласно планам, начиная с 1 января 2026 года, он будет увеличен на более чем 20%, достигнув отметки в 27 093 рубля.

Помимо этого, в ближайшие три года ожидается рост реальных доходов россиян на 10%, как сообщил глава Минэкономразвития Максим Решетников. Важным изменением также станет повышение минимального размера оплаты труда в России с 1 января. Эти шаги направлены на улучшение социального благосостояния граждан и стимулирование экономического роста.