Установка камер видеонаблюдения допускается только при наличии обоснованных причин для контроля за рабочим процессом, что должно быть закреплено в соответствующем приказе или документе организации.
Необходимо также учитывать, что видеонаблюдение не должно нарушать право на личную жизнь сотрудников. Поэтому размещение камер в таких местах, как душевые, туалеты или зоны для переодевания, запрещено, подчеркнула Георгиева. В случае нарушений, сотрудники имеют право заснять это на фото или видео, подать жалобу в соответствующие органы и обратиться в суд.
Нарушения законодательства о персональных данных могут повлечь за собой штраф от 150 до 300 тысяч рублей. Также работодателям грозит штраф или лишение права занимать определенные должности в случае нарушения права на личную жизнь сотрудников. Эксперт подчеркнула, что проблемы с дисциплиной могут быть основанием для отказа в выплате премии, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
