Юрист рассказал, к чему могут привести нытье и жалобы на работе

Об этом сообщает издание «Абзац» со ссылкой на юриста Илью Русяева.

По его словам, для применения дисциплинарных мер работодатель обязан руководствоваться статьёй 192 Трудового кодекса РФ, где перечислены возможные взыскания — замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным ТК. Наиболее часто в таких случаях применяется пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Эксперт отметил, что увольнение возможно лишь при повторных нарушениях. Причинами для начала разбирательства могут стать срыв совещания, конфликт, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.

Русяев также подчеркнул, что перед наложением любого взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня.

Ранее юрист Михаил Салкин сообщил, что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за украшение рабочего места живыми или комнатными растениями, если это противоречит внутренним правилам организации. Хотя прямого запрета на такие действия в Трудовом кодексе или других законах нет, работодатель вправе устанавливать ограничения по содержанию рабочего места.

Эксперты прогнозируют волну сокращений среди офисных работников в 2026 году.