Переформулированный текст:
Согласно информации, предоставленной юристом Ильей Русяевым для RT, если начальник не разрешает сотруднику пойти на обед, например, ссылаясь на неотложное задание, это считается сверхурочной работой. Согласно статье 108 Трудового кодекса России, у сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от полутора до двух часов, которое не включается в рабочее время. Кроме того, первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены как минимум в полуторном размере, а остальное время – в двойном. Если сотруднику отказывают в перерыве, руководитель обязан оплатить это время, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Русяев подчеркнул, что работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушения, такие как переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания.
Ранее юрист Анастасия Колодяжная рассказала о том, в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав требования в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подписью. Эксперты также обсудили перспективы рынка труда на павильоне "Экономика Москвы".
