Об этом сообщил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.
Эксперт пояснил, что при обращении работника с жалобой руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, это может повлечь дисциплинарные меры и выплату компенсации за моральный ущерб, связанный с унижением чести и достоинства в неприличной форме.
Согласно законодательству, за подобное нарушение предусмотрен административный штраф: 5 тысяч рублей для граждан, 50 тысяч — для должностных лиц и до 200 тысяч — для юридических лиц, уточнил Курбаков.
Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать компенсацию морального вреда. В случаях угроз, шантажа или иных противоправных действий возможно привлечение обидчика к уголовной ответственности по соответствующим статьям УК РФ, добавил юрист.
Также работодателю грозит административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. По словам Курбакова, привлекать к труду в нерабочие дни можно только с согласия самого работника.
При этом данные нормы не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в такие дни. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно привлекать к работе лишь при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.
По данным опроса, 42% россиян заявили, что сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.
