Об этом сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Формальный отказ в трудоустройстве из-за, например, фото в купальнике в соцсетях является незаконным и может быть оспорен в суде. Запрос пароля или просьба добавить в друзья для просмотра закрытого профиля также противоречит закону», — отметил эксперт в интервью газете «Известия».
При этом Хаминский отметил, что работодатели могут ссылаться на нейтральные причины отказа, что затрудняет защиту прав соискателей. Более того, в некоторых случаях сотрудники обязаны предоставлять информацию о своих аккаунтах в соцсетях.
Так, с 2017 года госслужащие обязаны ежегодно до 1 апреля сообщать о своих аккаунтах, блогах и форумах, где публиковали общедоступные сведения. Особое внимание стоит уделять педагогам и воспитателям, которым предъявляются высокие требования к «моральному облику».
«Публикации и фотографии на личных страницах, не соответствующие ожиданиям родителей учеников, неоднократно становились причиной конфликтов и увольнений», — добавил Хаминский.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из ключевых факторов является персонализация — рекрутер с большей вероятностью рассмотрит отклик, адресованный лично ему.
Кроме того, предпочтение отдается резюме с качественной, четкой фотографией, где кандидат изображен в офисном стиле и не в полный рост. Важно, чтобы лицо было хорошо видно, подчеркнула специалист.
Эксперты также поделились советами по трудоустройству женщин старше 45 лет.
