Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
Она напомнила, что, чтобы не потерять в доходе, отпуск лучше брать в те месяцы, где больше всего рабочих дней. Именно тогда разница между отпускными и зарплатой будет минимальной.
«Суть в том, что при расчете зарплаты оклад делят на количество рабочих дней, поэтому чем их больше, тем “дешевле” получается один рабочий день. А отпускные считают по среднему дневному заработку, который обычно ниже стоимости рабочего дня», — объяснила эксперт.
При этом тем, для кого важнее не деньги, а более длинный отдых, лучше выбирать ноябрь. По словам специалиста, в этом месяце можно сэкономить один день отпуска благодаря праздничному дню 4 ноября.
«Например, можно взять отпуск с 2 по 6 ноября и отдохнуть пять дней, но при этом потратить на один день отпуска меньше из годового лимита», — пояснила Шайдуллина.
Она также уточнила, что если включить в отпуск еще и два выходных дня, они тоже будут засчитаны в счет ежегодного отпуска, но при этом будут оплачены.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что беременные сотрудницы могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время вне графика, даже если их непрерывный стаж в компании меньше шести месяцев. Кроме того, они имеют право проходить обязательную диспансеризацию в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Читайте также
Трошина Любовь
