Юрист объяснила в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению

В таких ситуациях суд обычно поддерживает работодателя, особенно если сотрудник использует информацию в личных целях, например, для создания собственного бизнеса на основе данных компании после увольнения, пояснила Колодяжная. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте, указав соответствующие требования во внутренних документах, которые сотрудник должен подписать. Эти запреты помогают защищать коммерческую и служебную тайны, а также конфиденциальные данные других сотрудников, подчеркнула юрист. Работодатель также вправе запретить передачу информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, с корпоративной почты на личные ресурсы, а также фиксацию экрана компьютера и передачу таких изображений, добавила Колодяжная. В случае нарушения правил работник может получить замечание или выговор. Увольнение возможно при раскрытии охраняемой законом тайны или при наличии дисциплинарного взыскания. Ранее юрист объяснила, почему сотрудника могут уволить за посещение школьной линейки 1 сентября, пояснив, что работодатель не обязан предоставлять отпуск на этот день, так как это рабочий день. Россиянам были даны советы по адаптации к работе после отпуска.