Об этом в интервью ТАСС заявила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, работодатели нередко включают такие запреты в трудовые договоры или внутренние документы организаций. Однако законодательство не относит информацию о зарплате к коммерческой тайне, а также не рассматривает её как персональные данные.
«Даже если в трудовом договоре прописан запрет на разглашение зарплаты, такое условие будет недействительным, и уволить сотрудника за его нарушение нельзя», — отметила Шестерякова.
Она добавила, что в случае незаконного увольнения работника восстановят на работе, а работодателя могут привлечь к административной ответственности. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Эксперт также подчеркнула, что введение подобного запрета свидетельствует о стремлении работодателя уйти от принципа «равная оплата за труд равной ценности». Если руководство хочет индивидуализировать заработную плату, этот процесс должен быть прозрачным для всех сторон.
«Например, можно установить конкретные показатели и определить баллы за их выполнение. Тогда индивидуализация оплаты станет понятной и справедливой», — заключила Шестерякова.
Между тем более 60% россиян считают важность дела важнее размера зарплаты. Директор департамента политических исследований ВЦИОМ Михаил Мамонов отметил, что большинство жителей страны отождествляют себя с теми, кто «прежде всего болеет за дело». Около 40% респондентов также отметили, что их окружает много людей, разделяющих идею служения.
Юристы рассказали о компенсации при задержке зарплаты.
Читайте также: