В центре "Профессии будущего" рассказали о новых подходах к трудоустройству

В таких условиях особенно востребованы центры, которые помогают соискателям ориентироваться в огромном количестве предложений и делать осознанный выбор.

В центре «Профессии будущего» жителям столицы помогают подобрать подходящие вакансии, освоить новые навыки и определить направление профессионального развития. Об этом сообщили на портале мэра и правительства Москвы. Здесь специалисты сопровождают соискателей на разных этапах — от первичной консультации и анализа опыта до подбора вакансий и составления индивидуального карьерного плана.

«Московская служба занятости помогает жителям столицы выбрать подходящую вакансию из 500 тысяч предложений и полноценно реализовать профессиональный потенциал — освоить новые навыки и выстроить подходящую карьерную траекторию», — рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева. По ее словам, особое внимание уделяется не только трудоустройству, но и дальнейшему профессиональному росту человека, чтобы он мог уверенно развиваться в выбранной сфере и при необходимости менять квалификацию.

Таким образом, центр «Профессии будущего» становится для москвичей удобной площадкой, где можно получить поддержку, оценить свои сильные стороны и найти работу, соответствующую личным интересам и профессиональным целям.

Карьерные наставники помогают соискателям выстроить весь путь к новой работе: от первичной профориентации и выбора подходящего направления до успешного трудоустройства. Они подсказывают, как правильно составить резюме, на что обратить внимание при поиске вакансий и как уверенно пройти собеседование. Такой подход делает процесс поиска работы более понятным и эффективным, особенно для тех, кто хочет быстро сменить профессию или вернуться на рынок труда.

В центре «Профессии будущего» желающие могут всего за три месяца освоить одну из 75 востребованных специальностей. Образовательные программы формируются с учетом актуальных потребностей рынка труда и запросов работодателей, поэтому обучение ориентировано на реальные навыки, которые нужны компаниям уже сейчас. К разработке учебных планов и проведению занятий привлекаются специалисты предприятий, что позволяет сочетать теорию с практикой и давать слушателям именно те знания, которые помогут им быстрее найти работу.

После завершения обучения карьерные наставники продолжают сопровождать выпускников: помогают подобрать подходящие вакансии, организуют встречи с работодателями и поддерживают на этапе трудоустройства. Благодаря такому сопровождению многие слушатели получают предложения о работе еще в период обучения — по данным центра, это происходит с 80% учащихся. Это показывает, что программа действительно помогает людям быстрее находить востребованную профессию и выходить на стабильный доход.

В центре «Моя карьера» для женщин, воспитывающих маленьких детей, работает специальная программа «Мама работает», созданная для того, чтобы помочь мамам успешно вернуться к профессиональной деятельности или найти новую работу. В рамках этой инициативы участницам подбирают такие условия занятости, которые позволяют сочетать карьеру с заботой о ребенке, включая гибкий график, частичную занятость и возможность работать удаленно.

Подход к каждой участнице строится индивидуально: специалисты учитывают возраст ребенка, семейные обстоятельства, опыт работы и личные потребности мамы. Благодаря этому обучение и варианты трудоустройства подбираются максимально точно и с учетом реальной жизненной ситуации, чтобы переход к работе был комфортным и посильным. Кроме того, программа помогает женщинам не просто найти вакансию, а определить наиболее подходящее направление для дальнейшего профессионального развития.

В программу также входят профориентация, карьерные консультации, деловые игры и другие практические инструменты, которые помогают выявить сильные стороны, оценить профессиональные интересы и выбрать наиболее перспективную сферу. По итогам работы участницам предлагают подходящие вакансии и помогают сделать следующий шаг к трудоустройству.

В современных условиях рынка труда особенно важно не только сохранять профессиональный опыт, но и постоянно обновлять знания, чтобы оставаться конкурентоспособным. Именно поэтому специалисты старшего возраста в центре «Моя карьера» могут воспользоваться программой «5.0», которая помогает адаптироваться к новым требованиям работодателей и уверенно чувствовать себя в цифровой среде.

Программа ориентирована на тех, кто хочет освоить современные цифровые навыки, повысить свою квалификацию и расширить профессиональные возможности. Участникам доступны специализированные тренинги и практические мастер-классы, где они могут изучить полезные инструменты для работы, получить актуальные знания и отработать их на практике. Кроме того, в партнерских школах центра можно освоить новые специальности, что особенно важно для тех, кто рассматривает смену деятельности или хочет найти дополнительные источники занятости.

Также на базе центра действует открытый университет развития навыков современного человека. Здесь проводят занятия, направленные на развитие надпрофессиональных компетенций, которые сегодня ценятся во многих сферах. Участникам рассказывают о текущих тенденциях на рынке труда, помогают разобраться в особенностях поиска вакансий, учат составлять грамотное и эффективное резюме, а также уверенно проходить собеседования. Отдельное внимание уделяется компьютерной грамотности, работе с цифровыми сервисами и развитию гибких навыков, таких как коммуникация, адаптивность, умение работать в команде и быстро реагировать на изменения.

Таким образом, центр «Моя карьера» предлагает людям старшего возраста не просто обучение, а полноценную поддержку в профессиональном развитии. Это помогает им оставаться востребованными, осваивать новые направления и успешно строить карьеру в меняющемся мире.

Переписанный текст:

Тем, кто задумывается о запуске собственного дела и хочет уверенно пройти все этапы становления бизнеса, в Москве доступна поддержка центра «Моя работа» на Шаболовке. Здесь начинающим и действующим предпринимателям помогают не только разобраться в первых шагах, но и выстроить долгосрочную стратегию развития проекта. Особенно важно, что такая помощь позволяет сократить риски и быстрее перейти от идеи к реальным результатам.

Эксперты центра сопровождают предпринимателей на разных стадиях — от поиска и проработки бизнес-идеи до вывода компании на новый уровень. Специалисты консультируют по вопросам бизнес-планирования, помогают с юридическими аспектами, регистрацией бизнеса и организацией первых продаж. Кроме того, участники программ получают практические навыки, полезные деловые контакты и возможность стать частью профессионального сообщества, что особенно ценно для тех, кто только начинает путь в предпринимательстве.

Помимо поддержки бизнеса, служба занятости уделяет большое внимание профориентации школьников. Для учеников девятых классов действует отдельная программа, которую центр реализует совместно с московскими колледжами. Она помогает подросткам лучше понять свои интересы, познакомиться с востребованными профессиями и сделать более осознанный выбор дальнейшего образовательного маршрута.

Подросткам и старшеклассникам предлагают по-новому познакомиться с миром профессий и заранее лучше понять, какое направление им подходит. Для этого используются современные форматы обучения и профориентации, которые помогают не только узнать о специальностях, но и почувствовать себя в роли будущего специалиста.

Школьники могут пройти знакомство с профессиями с помощью 5D-кинотеатра и VR-тренажера, пройти профориентационное тестирование, получить консультацию специалиста и пообщаться с представителями колледжей. Такой формат позволяет ребятам более осознанно подходить к выбору дальнейшего образовательного пути и оценивать свои интересы и способности.

С этого года к программе могут присоединиться и ученики 10–11-х классов социально-экономического, гуманитарного и универсального профилей московских школ. Старшеклассникам помогают составить индивидуальный план подготовки к поступлению в вуз, а также продумать дальнейшие шаги для построения успешной карьеры и профессионального развития.

Кроме того, в Москве на базе Московской службы занятости ежегодно проводится профориентационная программа «Лето в новом формате». В ее рамках подростки могут попробовать себя в востребованных профессиях, поработать над собственными проектами и пройти стажировки в ведущих городских компаниях. Это дает им возможность получить первый практический опыт, расширить кругозор и увереннее сделать выбор будущей профессии.

В конце лета на российском рынке труда были отмечены профессии, которые вошли в число самых высокооплачиваемых для пенсионеров. Такая тенденция показывает, что работодатели все чаще готовы привлекать опытных специалистов и людей старшего возраста на конкурентных условиях, особенно если речь идет о востребованных и дефицитных направлениях.

К числу самых прибыльных вакансий для пенсионеров тогда относились стоматолог, курьер, повар и маляр. Так, стоматологу в Екатеринбурге предлагали зарплату в размере 200–300 тысяч рублей, курьеру в Москве — до 257 тысяч рублей, повару в Магаданской области — до 236 тысяч рублей, а маляру в Усть-Луге — до 200 тысяч рублей. Эти цифры демонстрируют, что высокий доход в ряде случаев зависит не только от профессии, но и от региона, условий работы и уровня спроса на специалистов.

Подобные предложения подтверждают, что пенсионеры при желании могут находить хорошо оплачиваемую занятость в самых разных сферах. Для работодателей это возможность закрыть кадровый дефицит, а для соискателей — шанс получить достойный заработок и продолжить профессиональную деятельность.