По ее наблюдениям, предприниматели перестали требовать идеальные резюме и стали принимать на работу людей с перерывами в трудовой деятельности, сменой профессии, отсутствием профильного образования или пенсионного возрастом. Особенно много среди них родителей, находящихся в декретном отпуске или недавно вернувшихся из него.
Кроме того, Кузьмина отметила интересную тенденцию: в компаниях, которые целенаправленно нанимают сотрудников старше 50 лет, уровень текучести кадров оказался на 40% ниже, чем в организациях, ориентированных на молодых специалистов. По словам автора исследования, кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или перерывов в стаже, воспринимают трудоустройство как проявление доверия и проявляют высокую лояльность к работодателю. Малый и средний бизнес, в свою очередь, ищет работников, которые ценят свое место и готовы работать с высокой мотивацией и без постоянного контроля, понимая ограниченные возможности на рынке труда.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о способах привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из ключевых факторов является персонализация: рекрутер с большей вероятностью откроет отклик, адресованный именно ему. Также предпочтение отдается резюме с качественной и четкой фотографией, где кандидат изображен в офисной одежде и не в полный рост, при этом лицо должно быть хорошо видно, добавила HR-специалист.
Начинающие специалисты в Москве стали оплачивать услуги менторов для успешного трудоустройства.
