Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью для "Газеты.ру". Она подчеркнула, что работодатель не может уволить сотрудника только на основании предположений о нарушении режима больничного, например, из-за активности, зафиксированной фитнес-приложением. Соблюдение режима контролируется медицинскими учреждениями и Социальным фондом России, а работодатель может проверить только наличие больничного листа. Ганькина отметила, что только официально зафиксированное нарушение может привести к снижению пособия, но не к увольнению. Она также указала на то, что сбор информации о здоровье и перемещениях сотрудника работодателем противоречил бы законодательству, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон №152-ФЗ "О персональных данных".
© 2014-2024 Информационный портал «antmsk.ru». Настоящий ресурс может содержать материалы 18+. Использование материалов издания - как вам угодно, никаких претензий со стороны нашего СМИ не будет. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов публикаций. Контакты редакции: +7 (495) 765-41-64, info@rim.media