В РФ предложили ввести компенсации за "тихое увольнение"

Соответствующую инициативу Институт исследования проблем современной политики направил главе Минтруда Антону Котякову, сообщает газета «Известия».

По данным исследования сервиса SuperJob, в 2024 году «тихое увольнение» наблюдалось в каждой третьей российской компании. Это связано с системными проблемами в организации труда, такими как неудовлетворительная рабочая среда и низкое качество управленческого процесса.

Авторы инициативы подчеркнули, что действующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты работников, сталкивающихся с давлением со стороны руководства. В связи с этим предлагается ввести национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий труда.

Одним из ключевых нововведений станет право сотрудников на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат при наличии документальных подтверждений фактов «тихого увольнения». По мнению экспертов, это поможет укрепить трудовые права граждан, повысить производительность и снизить риски конфликтов внутри коллектива.

Ранее депутаты предложили предоставить работникам возможность самостоятельно получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска по итогам календарного года. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает выплату компенсации только при увольнении.

Жители России в предстоящую зиму будут работать всего 56 дней из 90, что является самым низким показателем за более чем 20 лет. Это связано с продолжительными выходными в период новогодних праздников.

Социологи также выяснили, что каждый третий россиянин возвращался на прежнее место работы.