Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на соответствующий документ.
Инициатива депутатов вводит в Трудовой кодекс РФ новое понятие — «временный адаптивный режим труда». Он предназначен для ситуаций, когда состояние здоровья работника не представляет угрозы и позволяет выполнять работу из дома. При этом зарплата сохраняется в размере среднего заработка.
По словам одного из авторов законопроекта, председателя думского комитета по труду Ярослава Нилова, основная цель — создать правовой механизм для перехода на удалённую работу, если это безопасно для здоровья.
Для применения такого режима требуется добровольное согласие сотрудника и соответствующее медицинское заключение. Режим оформляется отдельным соглашением к трудовому договору и может действовать на весь период болезни или её часть. Прекратить работу в удалённом формате можно по соглашению сторон, по инициативе сотрудника или в случае ухудшения его самочувствия.
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2027 года, если будет принят.
