Переписанный текст:
Отпускные дни не истекают при длительном отсутствии работника по причине болезни, напомнил Никита Чаплин, член комитета Госдумы по бюджету и налогам, как сообщает RT. Депутат отметил, что если сотрудник был на медицинском лечении во время запланированного отпуска, работодатель обязан перенести отдых на другой период или предоставить его после выздоровления сотрудника. Отпуск не сохраняется только в случае, если работник брал больничный на уход за членом семьи, но даже в таком случае работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни при увольнении сотрудника, подчеркнул Чаплин. Отмена отпуска без письменного согласия работника является нарушением трудового законодательства. "Работодатель может перенести отпуск только в исключительных случаях, например, по производственной необходимости, но даже в таком случае все права на отдых сотрудника сохраняются", - отметил депутат. Чаплин рекомендовал всем работникам заранее согласовывать свои планы с руководством и фиксировать все изменения в письменной форме. В случае нарушений сотруднику следует защищать свои трудовые права, подвел итоги Чаплин. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян дал советы по взаимодействию с токсичным руководством, включая методы принуждения начальника к выплате моральной компенсации.
