В ГД заявили, что длинные праздники не являются поводом для сокращения зарплаты

Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина в интервью ТАСС.

Депутат напомнила, что в этом году новогодние каникулы будут одними из самых длительных за последние годы, а первый рабочий день наступит в понедельник, 12 января 2026 года.

«Важно понимать, что в период этих выходных работодатели не имеют права уменьшать заработную плату работников. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ», — подчеркнула парламентарий.

Она также отметила, что если работодатель попытается сократить зарплату за праздничные дни, сотрудник вправе отстоять свои трудовые права. В соответствии со статьей 112 ТК РФ, наличие праздничных нерабочих дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения оклада.

Ранее член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров уточнил, что работа в период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, то есть в официальные праздничные дни, оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется как на сотрудников с фиксированным окладом, так и на тех, кто получает почасовую оплату.