Об этом в разговоре с ТАСС сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Он отметил, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске, независимо от того, как долго человек работает в компании.
«Не имеет значения, работаете вы день, месяц или год. Это ваше право», — подчеркнул Свищев.
Оформляется такой отпуск на основании письменного заявления сотрудника в свободной форме. В нем необходимо указать причину и даты отсутствия. При этом работодатель может запросить подтверждающие документы.
Свищев также пояснил, что другие обстоятельства, например необходимость забрать ребенка из детского сада или сходить к врачу, не относятся к гарантированным случаям предоставления такого отпуска.
«Это уже вопрос договоренности с работодателем. Но свадьба, рождение ребенка или похороны — это святое. Закон вас защищает», — добавил депутат.
Ранее россиянам объяснили, как действовать при срочных рабочих просьбах во время отпуска. В частности, можно заранее обсудить с руководством, в каких случаях сотрудник должен оставаться на связи.
Эксперты напоминают, что работа в выходные, праздничные дни и во время отпуска регулируется трудовым законодательством. Поэтому подобные ситуации не должны превращаться в неформальную практику.
