Согласно данным аналитиков, работодатели в Москве становятся все более лояльными к кандидатам. 63% не учитывают пол соискателя, 58% – возраст, а 44% готовы прощать отсутствие опыта или образования. Также 34% не обращают внимания на вредные привычки.
Эксперты называют несколько причин такой лояльности. Среди них – потребность в специалистах определенной квалификации (68%), дефицит кадров (55%) и пожелания заказчика или CEO (27%). Некоторые работодатели также уступают из-за невысоких зарплатных ожиданий кандидата (24%) и отсутствия возможностей для обучения нового сотрудника (10%). Однако профессиональные и личностные качества оцениваются более строго.
Некоторые качества компании могут стать причиной отказа кандидатам. Например, неумение общаться (45%) и непрохождение проверки службы безопасности (30%) входят в топ причин отказа. Также несоответствие корпоративной культуре (29%) и нежелание обучаться (25%) могут стать основанием для отказа.
Зулия Лоикова, независимый HR-эксперт, отмечает, что "эффект имени" может влиять на выбор кандидата при первом просмотре резюме, так как имя может вызывать различные эмоции.
