Такие данные представлены в исследовании одного из HR-холдингов, с результатами которого ознакомилась "Газета.ру".
В опросе приняли участие более 1,5 тысячи человек. 34% респондентов считают, что потенциальный руководитель должен иметь опыт работы в своей сфере от 7 до 10 лет. Для 43% важны стиль и опрятный внешний вид начальника.
Основными качествами лидера 32% опрошенных назвали способность мотивировать сотрудников, 21% – стратегическое мышление, 16% – ответственность, 15% – эмпатию. При этом смелость и решительность оказались наименее востребованными чертами – так ответили лишь 3% участников опроса.
Среди признаков эффективного руководства 66% выделили хорошее настроение в коллективе и психологический комфорт сотрудников, 63% – удовлетворённость зарплатой, 61% – возможность обсуждения проблем и получения обратной связи, 55% – профессиональный рост работников, а 51% – отсутствие конфликтов в коллективе.
Доверие вызывают у 56% опрошенных строгие, но поддерживающие начальники, у 20% – вдохновляющие и харизматичные, у 15% – расчетливые и рациональные руководители.
65% респондентов не хотят, чтобы их начальник прибегал к манипуляциям. Основными недостатками руководителя 57% назвали неспособность признавать ошибки и перекладывание ответственности на других, 54% – пассивную агрессию и создание токсичной атмосферы, 50% – безразличие к трудностям коллектива.
68% готовы уйти с работы, если начальник проявит эти негативные качества, однако 28% могут остаться ради карьерного роста.
Ранее юрист Рината Шайдуллина отметила, что если сотрудник на рабочем месте занимается личными делами или бездельничает, руководство вправе сделать ему замечание или выговор, а при повторных нарушениях – уволить. Она напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины является законным требованием, закреплённым в статьях Трудового кодекса, регулирующих права и обязанности работников и работодателей.
