Россиянам рассказали, в какое время года лучше всего искать новую работу

Весной и осенью компании активно расширяют свои кадровые ресурсы, что делает эти времена года наиболее благоприятными для поиска вакансий. Однако, стоит учитывать, что летом и после новогодних праздников процессы замедляются из-за отпусков и стратегического планирования.

Согласно операционному директору HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, весной и осенью особенно востребованы специалисты в производственном секторе, строительстве, менеджеры, маркетологи и рекрутеры. В то же время, в отраслях, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров, например в IT, сезонность играет меньшую роль. Здесь специалисты поиска персонала работают планомерно в течение всего года, стремясь найти лучших кандидатов.

Поиск работы — это процесс, который требует внимательного планирования и времени. В идеале, на этот этап стоит выделить не менее двух-трех месяцев, учитывая сезонные колебания на рынке труда. Например, если вы намереваетесь устроиться на новую должность в марте, разумно начать активные поиски уже в ноябре, чтобы избежать мёртвого сезона, когда вакансий становится значительно меньше, – отметила собеседница издания.

Тем не менее, если человеку срочно нужны новые возможности, выходить на рынок труда можно в любое время. В периоды низкой активности наблюдается снижение конкуренции, что может быть выгодным для соискателей, добавила Абгарян. Это открывает дополнительные шансы для тех, кто не боится действовать в сложных условиях.

Кроме того, эксперт рекомендовала создать несколько вариантов резюме, адаптированных под разные позиции и компании. Это позволит более точно соответствовать требованиям работодателей и выделиться среди других кандидатов. Также стоит составить список желаемых компаний, в которые вы хотели бы устроиться, что поможет сосредоточить усилия на наиболее интересных для вас местах работы.

Более того, Абгарян призвала внимательно проанализировать рынок труда и уровни зарплат в вашей сфере. Это знание поможет не только в формировании ожиданий, но и в подготовке к переговорам с потенциальными работодателями. Таким образом, тщательная подготовка и осведомленность о текущих тенденциях на рынке труда могут значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Эксперт отмечает, что важно не только оценить свое моральное состояние, но и учитывать конкуренцию в сфере трудоустройства и наличие финансовой подушки. Если вы чувствуете признаки выгорания, то рекомендуется предоставить себе время на восстановление и отдых, прежде чем приступать к поиску новой работы. Также стоит учитывать общий уровень конкуренции на желаемую должность.

Между тем, как отмечает профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов, в стране ожидается дефицит рабочей силы и в 2025 году. Это означает, что рынок труда будет предлагать больше возможностей для трудоустройства.

По мнению эксперта, сфера доставки активно привлекает специалистов из других отраслей. В результате этого многие работодатели вынуждены увеличивать заработные платы, повышать производительность труда и улучшать условия работы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.

В Москве запланировано открытие "Клуба работодателей", где представители компаний смогут делиться опытом, обсуждать актуальные вопросы и находить перспективных специалистов для своих команд. Это инициатива, направленная на развитие делового сообщества и создание благоприятной среды для взаимодействия между работодателями и потенциальными сотрудниками.

Кроме того, в рамках "Клуба работодателей" планируется проведение мастер-классов, тренингов и конференций по вопросам управления персоналом, развития бизнеса и инноваций в HR-сфере. Эти мероприятия помогут участникам не только обмениваться опытом, но и повышать свою квалификацию, следить за трендами и находить новые подходы к управлению персоналом.

"Клуб работодателей" станет местом, где владельцы и руководители компаний смогут не только найти нужных специалистов, но и создать партнерские связи, обсудить с коллегами актуальные проблемы и найти поддержку в решении сложных вопросов. Важно, чтобы такие инициативы способствовали развитию бизнес-сообщества и помогали компаниям привлекать лучших специалистов на рынке труда.