Об этом в беседе с изданием «Абзац» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.
При этом, по словам специалиста, такая доплата положена не всем. Важную роль играет форма трудовых отношений с работодателем. Если человек работает по договору гражданско-правового характера, положения трудового законодательства на него не распространяются.
Волкина также отметила, что если на время отсутствия коллеги его обязанности распределяют между другими сотрудниками, которые при этом продолжают выполнять и свою основную работу, такая нагрузка должна быть официально оплачена. Это предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса РФ.
Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и закрепляется во внутренних нормативных документах компании.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала июль одним из самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году. Это связано с большим количеством рабочих дней, что позволяет снизить финансовые потери.
Специалист пояснила, что при расчете зарплаты оклад делят на число отработанных дней, а при расчете отпускных используют среднемесячное количество календарных дней — 29,3. Поэтому отпуск выгоднее брать в месяцы, где больше рабочих дней.
