Согласно новому закону, все детали относительно видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре организации, если таковой имеется. Также с 1 сентября вступит в силу новый порядок расчета среднего заработка для пенсии и отпусков в России, который будет действовать до 1 сентября 2031 года. Согласно новым правилам, работодатель должен будет умножить средний дневной заработок сотрудника на среднее количество рабочих дней в месяце. При этом, если применяется суммированный учет рабочего времени за длительный период, средний заработок будет рассчитываться путем умножения среднего заработка в час на среднее количество рабочих часов в месяце. Стабилизация рынка зарплат отмечается в России.
© 2014-2024 Информационный портал «antmsk.ru». Настоящий ресурс может содержать материалы 18+. Использование материалов издания - как вам угодно, никаких претензий со стороны нашего СМИ не будет. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов публикаций. Контакты редакции: +7 (495) 765-41-64, info@rim.media