Психолог рассказала, как попросить руководство повысить зарплату

Этот совет дала психолог Юлия Полтавская в интервью для Москвы 24. Она подчеркнула, что установление хороших отношений с начальством играет ключевую роль, учитывая индивидуальные особенности руководителя и его восприятие ситуации.

Поддерживая эту идею, Полтавская советует начать разговор с выражения признательности за сотрудничество, подчеркнуть важность корпоративного духа и выразить желание остаться на текущем месте работы. Такой подход поможет укрепить связь с руководством и создать позитивное рабочее окружение.

Кроме того, важно не забывать о личных взаимоотношениях с руководством. Подчеркивание значимости этих отношений способствует укреплению связи, приносит радость и создает безопасную атмосферу в коллективе.

Важно помнить, что открытый и уважительный разговор с руководителем может оказаться весьма полезным. По мнению эксперта, лучше всего начать с благодарности за возможность общаться откровенно. После этого можно выразить свою просьбу о прибавке и подчеркнуть ее важность.

"Лучше всего проявить признательность руководителю за его доступность к диалогу. Важно помнить, что тактичный и внимательный подход сыграет в вашу пользу. Не стоит намекать на прибавку, лучше прямо обозначить свою просьбу", – поделилась психолог своим мнением.

Как отметила Полтавская, важно аккуратно формулировать свои мысли в таких разговорах. Например, вместо просьбы "повысьте мне зарплату" лучше сказать "я бы хотел получать больше, можем ли мы обсудить этот вопрос?".

При попытке убедить руководителя в чем-то важном, необходимо помнить, что у него всегда есть право на отказ. Однако не стоит отчаиваться, если ответ оказывается отрицательным. Важно взглянуть на ситуацию с более взрослой и зрелой точки зрения. "Возможно, у вашего начальника есть какие-то обстоятельства, из-за которых он не может согласиться с вашей просьбой. Поэтому важно спросить: "Почему вы отказываете? Расскажите, это важно для меня", – советует эксперт.

Кроме того, важно помнить, что использование фальшивого диплома при устройстве на работу может иметь серьезные юридические последствия. По словам адвоката Вадима Багатурии, за такое преступление предусмотрены штрафы до 80 тысяч рублей, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет или арест до 6 месяцев. Поэтому важно всегда быть честным и добросовестным в своих действиях, чтобы избежать неприятных последствий.

HR-специалисты поделились секретами успешного договора о повышении заработной платы с руководством. Важно учитывать, что только 12% компаний в России проводят проверку на подлинность дипломов у кандидатов на вакансию. Остальные работодатели принимают предоставленные документы на веру. Гарри Мурадян, эксперт в области управления персоналом, подчеркнул, что такая практика может привести к негативным последствиям для компании, включая потерю репутации и финансовые риски.

По мнению HR-экспертов, важно установить четкие процедуры проверки документов соискателей перед принятием решения о приеме на работу. Это поможет избежать возможных проблем в будущем и обеспечит компании надежный кадровый резерв. Кроме того, регулярное обучение сотрудников HR-отдела по вопросам проверки документов и дипломов также является важным шагом для обеспечения безопасности и профессионализма в подборе персонала.

Необходимо помнить, что добросовестный отбор кандидатов и проверка их квалификации способствует созданию эффективной команды и успешному развитию бизнеса. Внедрение строгих процедур проверки документов поможет компаниям избежать возможных рисков и обеспечить стабильность в работе персонала.