Психолог рассказала, что отказ от корпоратива снижает ощущение близости в коллективе

Отказ от таких мероприятий может привести к утрате особой «частички родственной души», которая объединяет сотрудников и превращает рабочий коллектив в настоящую команду, отмечает психолог Ангелина Сурина в интервью телеканалу Москва 24. Она подчеркивает, что именно совместные праздники способствуют формированию чувства единства и поддержки, что положительно сказывается на рабочем климате и эффективности взаимодействия.

В то же время, в общественном дискурсе звучат и другие мнения. Например, депутат Брянской областной думы и председатель движения «Россия православная» Михаил Иванов в беседе с изданием «Абзац» призвал отказаться от шумных корпоративов и массовых гуляний в преддверии Нового года. По его словам, подобные мероприятия часто становятся площадкой для непристойного поведения, которое противоречит традиционным ценностям и может негативно сказаться на репутации как отдельных сотрудников, так и организаций в целом.

Таким образом, вопрос о целесообразности проведения новогодних корпоративов остается спорным и требует взвешенного подхода. С одной стороны, такие встречи способствуют укреплению командного духа и создают благоприятную эмоциональную атмосферу. С другой — важно учитывать культурные и моральные аспекты, чтобы праздник не превратился в источник конфликтов и разочарований. В конечном итоге, каждая организация должна самостоятельно определить формат и степень вовлеченности в новогодние мероприятия, ориентируясь на ценности и потребности своих сотрудников.

В современном рабочем мире корпоративные мероприятия приобретают всё большее значение и выходят за рамки обычного отдыха. Психолог Сурина отметила, что сотрудники давно воспринимают корпоратив не просто как возможность расслабиться, а как уникальный формат командного сплочения и укрепления рабочих связей. Такие вечера выполняют функцию своеобразного тимбилдинга: в неформальной обстановке люди раскрывают свои личные качества, становятся более открытыми и понятными для коллег и руководства. Это позволяет коллективу лучше узнать друг друга и определить, кто действительно является частью команды, а кто — нет.

Интересно, что даже неловкие или неподобающие ситуации, которые иногда возникают на корпоративных встречах, играют важную роль в формировании более объективного и глубокого впечатления о человеке. По словам Суриной, именно через такие моменты можно увидеть истинные черты характера и понять, как сотрудник ведёт себя вне формальной рабочей среды.

Кроме того, корпоративные мероприятия стали своего рода традицией и привычным ритуалом для многих компаний. Многие сотрудники с нетерпением ждут этих встреч, поскольку они дают возможность отвлечься от повседневных задач, укрепить внутренние связи и повысить уровень доверия внутри коллектива. Таким образом, корпоративы способствуют не только улучшению атмосферы в коллективе, но и повышению общей эффективности работы команды.

Корпоративные мероприятия играют важную роль в поддержании здоровой атмосферы внутри коллектива и способствуют укреплению командного духа. Они выполняют функцию коллективной "психотерапии": предоставляют возможность открыто выразить друг другу теплые слова, вручить награды, подарки и грамоты. Такие действия значительно повышают самооценку сотрудников и усиливают ощущение того, что их труд действительно замечают и ценят.

Кроме того, как отметила Сурина, в рабочих коллективах часто накапливаются конфликты и недопонимания, а некоторые сотрудники, рассматривающие возможность увольнения, зачастую "дотягивают" до конца календарного года. В этом контексте корпоративные встречи способны сгладить напряжённость, создавая пространство для открытого общения и взаимной поддержки. Люди получают возможность услышать слова поддержки, почувствовать свою значимость и вновь ощутить себя частью единой команды, что иногда помогает им отказаться от намерения покинуть компанию.

Таким образом, корпоративы не только способствуют улучшению морального климата, но и служат эффективным инструментом удержания кадров, укрепляя лояльность сотрудников и повышая их мотивацию к совместной работе. В конечном итоге, такие мероприятия способствуют формированию более сплочённого и продуктивного коллектива, что положительно отражается на общей эффективности организации.

Введение запрета на проведение корпоративных мероприятий вызвало бы в обществе весьма неоднозначную реакцию, затрагивая разные слои сотрудников и компании по-разному. С одной стороны, некоторые работники, испытывающие напряжённые отношения с коллегами, почувствовали бы облегчение, избавившись от необходимости поддерживать искусственную улыбку и участвовать в вынужденных социальных ритуалах. С другой стороны, для ряда организаций отказ от корпоративов означал бы значительную экономию средств, которые обычно выделяются на организацию праздников и мероприятий. Однако, как отмечает эксперт Сурина, в целом большинство людей восприняло бы такой запрет скорее негативно.

Она подчёркивает, что в российской культуре работа часто воспринимается как «вторая семья», где люди ищут не только профессиональное признание, но и эмоциональную поддержку, тепло и чувство принадлежности. Корпоративные встречи в конце года традиционно служат важным ритуалом, который помогает подвести итоги, укрепить командный дух и создать атмосферу единства. Для многих сотрудников именно такие мероприятия придают завершённость уходящему году и создают особое настроение праздника. Особенно остро отсутствие корпоративов почувствуют одинокие люди, для которых эти встречи часто становятся единственным шансом провести праздник в компании и почувствовать себя частью коллектива.

Таким образом, запрет на корпоративы затронет не только формальные стороны трудовых отношений, но и эмоциональную составляющую, которая играет важную роль в жизни сотрудников. Важно учитывать, что социальные связи, укрепляемые на таких мероприятиях, способствуют улучшению морального климата в коллективе и повышению мотивации. Поэтому при обсуждении возможных ограничений необходимо искать баланс между экономической целесообразностью и потребностью людей в социальных контактах и эмоциональной поддержке.

Организация корпоративных мероприятий играет ключевую роль в формировании командного духа и укреплении связей между сотрудниками. Такие события создают уникальную атмосферу единства и позволяют каждому почувствовать себя частью значимого и красивого события, которое компания может себе позволить. Это не только способствует повышению мотивации, но и является важным элементом профессиональной культуры, поддерживающей корпоративные ценности и традиции.

Недавно был проведён опрос, посвящённый планам россиян на проведение новогодних корпоративных вечеринок. Согласно результатам, наиболее востребованным местом для празднования стали арендованные пространства, например, лофты — такой вариант выбрали 28% участников. Кроме того, 19% респондентов предпочитают отмечать праздник непосредственно в офисе, что часто связано с удобством и экономией времени. Ресторан выбрали 17% опрошенных, что говорит о желании многих сотрудников провести вечер в более формальной и праздничной обстановке. Интересно, что онлайн-формат новогодних корпоративов оказался менее популярным — его выбрали лишь 8% участников, что может отражать усталость от виртуального общения и стремление к живому взаимодействию. В то же время 28% опрошенных заявили, что не планируют участвовать в корпоративных празднованиях вовсе, что подчеркивает разнообразие предпочтений и отношение к таким мероприятиям.

Таким образом, корпоративные праздники остаются важным инструментом для создания позитивной атмосферы в коллективе и укрепления профессиональных связей. Выбор формата и места проведения зависит от множества факторов — от корпоративной культуры до личных предпочтений сотрудников. В конечном итоге, успешное проведение таких мероприятий способствует не только празднованию, но и развитию доверия, взаимопонимания и командного духа, что положительно сказывается на общей эффективности работы компании.

Для более глубокого понимания темы рекомендуется ознакомиться с дополнительными материалами. Важно не ограничиваться одним источником информации, поскольку расширение кругозора способствует более всестороннему восприятию вопроса. Читайте также другие статьи и исследования, чтобы получить более полное представление и сравнить различные точки зрения. Такой подход поможет вам сформировать собственное мнение и повысить уровень компетентности в рассматриваемой области.