Продолжительность рабочего дня в РФ может упасть на 12 минут во второй половине 2025 года

Эта информация была опубликована на портале "Газета.ру".

С уменьшением экономического роста возможно сокращение рабочего дня до 7 часов 20–25 минут, что приведет к увеличению числа работников, переходящих на гибкие графики и частичную занятость. В результате, более 40% трудящихся могут столкнуться с уменьшением доходов, отметил эксперт.

Это изменение в рабочем времени может повлиять на структуру трудовых отношений и требовать новых подходов к организации работы. Возможно, компании будут вынуждены пересматривать свои бизнес-модели и стратегии для адаптации к новым условиям.

В свете современных экономических тенденций в России, уменьшение рабочего дня становится необходимым шагом для адаптации к изменяющейся ситуации. Сокращение рабочего времени связано с общим снижением деловой активности, объемов производства и уменьшением потребительского спроса, что оказывает негативное воздействие на экономику страны. Это вызывает целый комплекс проблем, включая снижение объемов продаж, недостаточную загрузку производственных мощностей и уменьшение спроса на рабочую силу.

По мнению эксперта Пищальникова, прогнозируется дальнейшее замедление экономики в 2026 году при сохранении текущих тенденций. Он отмечает, что основные риски включают в себя дефицит квалифицированных кадров, высокие процентные ставки, ограниченный доступ к кредитам, а также продолжающееся снижение производительности труда и уменьшение потребительского спроса. Это требует принятия срочных мер для стимулирования экономического роста и повышения конкурентоспособности страны.

Для выхода из глубокого структурного кризиса, эксперт подчеркнул необходимость изменения экономической модели. Он утверждает, что уменьшение рабочего дня и снижение реальных доходов лишь являются симптомами этого кризиса. Следовательно, ключевым шагом на пути к преодолению проблемы станет переход от экстенсивного роста к интенсивному развитию. Это включает в себя повышение производительности, технологическую модернизацию и инвестиции в человеческий капитал.

Однако, без таких структурных преобразований, Россию, по мнению Пищальникова, ждет период экономической стагнации. Это может привести к минимальным темпам роста и ухудшению уровня жизни населения. Поэтому необходимо принять срочные меры для изменения текущей ситуации и обеспечения устойчивого развития страны.

Важно понимать, что участие родителей в воспитании детей имеет огромное значение для их развития. Поэтому член комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, Евгений Марченко, выдвинул идею предоставлять одному из родителей дополнительный выходной раз в месяц, если у них есть дети. Это предложение было направлено в Министерство труда и социальной защиты России, как сообщает Life.ru.

Согласно депутату, дополнительный выходной день поможет родителям более активно участвовать в процессе воспитания и развития своих детей. Такой подход способствует укреплению семейных уз и созданию благоприятной обстановки для детей.

Предложение Евгения Марченко оказалось в линии с ранее высказанным инициативами президента Владимира Путина о предоставлении дополнительных выходных дней сотрудникам семейного положения. Кроме того, глава государства отметил, что компании могут оказывать поддержку таким работникам, например, помогая им с получением путевок для отдыха. Все эти меры направлены на поддержку семейных ценностей и улучшение условий жизни родителей и детей.

В современном обществе все чаще возникает вопрос о том, насколько допустимо работодателям задавать соискателям вопросы о их планах на будущее относительно семьи и детей. В этой связи, заместитель председателя правительства Татьяна Голикова выразила недовольство по поводу таких запросов со стороны работодателей.

Голикова подчеркнула, что вопросы о планах на семейное устройство и рождение детей являются частными и интимными, и работодателям не следует вмешиваться в личную жизнь своих сотрудников или потенциальных кандидатов. Это противоречит принципам равенства, недискриминации и защите личных прав человека.

Подобные запросы также могут создавать дополнительное давление на соискателей и ограничивать их возможности в трудоустройстве. Работодатели должны оценивать кандидатов исключительно по их профессиональным навыкам, опыту и квалификации, а не по их личной жизни и планам на будущее.