Особенно часто с этим сталкивались респонденты в возрасте 18-24 лет (36%). Некоторые из опрошенных (7%) даже не могли определить, взаимодействовали ли они с рекрутером или с нейросетью.
Исследование также показало, что примерно треть опрошенных считают, что во время личного общения кандидатам легче проявить свои сильные стороны. 45% участников опроса отметили, что собеседование с использованием ИИ было комфортным и проходило в удобное время.
Аналитики отметили, что люди в возрасте 35-44 и 45-54 лет чаще высказывали мнение, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. Также 30% респондентов отметили, что формат собеседования с использованием ИИ кажется им более структурированным, но менее гибким.
Большинство опрошенных поддерживают внедрение искусственного интеллекта в процесс найма. Особенно часто нейросетями при поиске работы пользуются IT-специалисты (9%) и строители (8%). Однако 82% участников опроса не используют инструменты на основе ИИ для поиска работы.
Согласно данным исследования, сотрудники сферы торговли (8%) и управления персоналом (7%) редко используют ИИ при трудоустройстве. Большинство респондентов (39%) обращаются за помощью к переводчикам, а 35% используют инструменты для генерации текстов.
