Около 900 детей участников СВО прошли летние стажировки в Москве

Город уделяет особое внимание тому, чтобы ребята могли не только познакомиться с разными профессиями, но и попробовать себя в реальной рабочей среде, понять свои сильные стороны и сделать более осознанный выбор будущего пути.

В 2026 году около 900 московских подростков из семей участников спецоперации стали участниками профориентационного проекта «Стажировки», сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. По ее словам, это почти на 15% больше, чем в предыдущем году, что говорит о растущем интересе к проекту и его востребованности среди школьников.

Программа дает ребятам возможность проходить практику в разных организациях и сферах деятельности, где они получают первые навыки, знакомятся с особенностями профессий и учатся применять знания на практике. Те, кто успешно завершил стажировку, получили стипендию, что стало для многих дополнительным стимулом проявить старание и ответственность.

За четыре года существования проекта его участниками стали уже более 2,5 тысячи детей бойцов СВО. Такой результат показывает, что инициатива помогает подросткам увереннее смотреть в будущее и лучше понимать, в какой сфере они хотят развиваться дальше.

Как отметила Ракова, Москва предлагает школьникам широкий выбор профориентационных программ, чтобы каждый мог найти направление по интересам, получить полезный практический опыт и в дальнейшем осознанно выбрать профессию.

Одним из заметных направлений такой работы стал проект «Лето в новом формате», который объединяет несколько инициатив: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Он помогает не просто занять подростков в летний период, а дать им возможность попробовать себя в реальном деле, понять свои сильные стороны и сделать первые шаги к будущей профессии.

Особое значение проект приобрёл в 2023 году, когда к участию в стажировках подключились дети участников СВО. Это расширило социальную миссию программы и сделало её одним из ключевых приоритетов, направленных на поддержку ребят, которым особенно важны внимание, забота и новые возможности для развития.

Кроме того, проект ориентирован на подростков 14–18 лет из многодетных и неполных семей, а также из семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Для многих из них это становится первым опытом знакомства с трудовой деятельностью, который помогает повысить уверенность в себе, приобрести полезные навыки и лучше понять, в каком направлении двигаться дальше.

В рамках стажировок школьники и подростки пробовали себя в самых разных сферах: образовании, транспорте, информационных технологиях, промышленности и строительстве. Такой широкий выбор направлений позволяет участникам увидеть разнообразие профессий, получить практическое представление о работе взрослых и сделать более осознанный выбор своего будущего.

География проекта и спектр его возможностей продолжают заметно расширяться, открывая для участников все больше направлений для знакомства с современным рынком труда. Программа становится не только масштабнее, но и разнообразнее, позволяя увидеть, насколько широк выбор профессий в столице и как много организаций готовы вовлекать молодежь и соискателей в практическое погружение в реальные рабочие процессы.

В 2026 году к проекту присоединились более 200 ведущих компаний и учреждений Москвы — это на 10% больше, чем годом ранее. Участникам предложили свыше 250 профессий, среди которых были как привычные и востребованные специальности, так и более редкие и творческие направления: от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста. Такой выбор, увеличившийся на 45% по сравнению с прошлым годом, показывает, что программа охватывает практически все ключевые сферы городской экономики и помогает по-новому взглянуть на профессиональные перспективы.

Среди площадок проекта традиционно представлены Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. Эти организации дают возможность не только узнать о профессиях изнутри, но и увидеть, как устроена работа крупных городских систем, обеспечивающих комфорт и развитие мегаполиса.

Кроме того, в этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Расширение списка участников делает проект еще более значимым и интересным, а также подтверждает, что все больше столичных учреждений готовы делиться опытом, открывать свои площадки и помогать людям находить дело по душе.

При выборе работодателя молодые специалисты в Москве в первую очередь обращают внимание на перспективы профессионального роста и возможности развиваться в компании. Именно этот фактор оказался главным для 83% опрошенных. Для большинства также важен достойный уровень заработной платы: его отметили 81% респондентов. Немаловажную роль играет и психологический климат в коллективе — 74% участников исследования подчеркнули значимость комфортной атмосферы на работе и понимания того, насколько их труд полезен и ценен.

Сегодня для молодых сотрудников работа перестала быть только источником дохода. Им важно видеть понятные карьерные перспективы, получать новые знания и чувствовать, что их усилия действительно влияют на общий результат. Поэтому работодатели, которые делают ставку на обучение, поддержку и прозрачную систему роста, чаще привлекают внимание кандидатов нового поколения.

Кроме того, при выборе места работы молодежь все чаще оценивает не только формальные условия, но и корпоративную культуру, стиль управления и уровень вовлеченности команды. В итоге именно сочетание достойной оплаты, возможностей для развития и благоприятной атмосферы становится решающим при принятии решения о трудоустройстве.