По его словам, работник, зарабатывающий 50 тысяч рублей, может потерять от 10 до 15 тысяч, при 100 тысячах – до 20–30 тысяч, а при 25 тысячах доход может сократиться на 5–7,5 тысячи рублей.
Эксперт отметил, что хотя Трудовой кодекс теоретически защищает сотрудников с фиксированным окладом, обеспечивая сохранение зарплаты независимо от числа рабочих дней в месяце, существуют исключения. По его мнению, зачастую заработная плата имеет смешанную структуру из оклада, премий и надбавок, что в любом случае приведет к ощутимым финансовым потерям.
Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский подтвердил, что работникам с фиксированным окладом это не повлияет, однако аванс будет меньше из-за выплаты только за отработанные дни. Он уточнил, что согласно закону снижать оклад в праздничные дни запрещено. Хаминский посоветовал сотрудникам со сдельной или почасовой оплатой заранее отложить часть декабрьской зарплаты, чтобы спокойно дождаться получения дохода за январь.
Напомним, что российские пенсионеры получат январскую пенсию досрочно в декабре 2025 года, чтобы избежать финансовых затруднений во время новогодних каникул.
