Он подчеркнул, что корректное наименование должности влияет на право досрочного выхода на пенсию, а также на получение доплат за особые условия труда и дополнительных отпусков. Если работодатель использует нестандартное название позиции, при оформлении пенсии или подтверждении льгот могут возникнуть разногласия, предупредил Говырин.
«Поэтому в следующем году рекомендуется хотя бы один раз проверить трудовой договор и приказ о приёме на работу, сопоставить формулировки с фактическими обязанностями и при обнаружении несоответствий обратиться в кадровую службу», — цитирует депутата РИА Новости.
Ранее Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовила предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс, касающихся платформенной занятости, что может затронуть около 9,5 миллиона человек.
Кроме того, в России предложено законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться «по собственному желанию». В 2024 году признаки «тихого увольнения» были зафиксированы в каждой третьей российской компании.
Также отмечается снижение числа трудоголиков в стране.
