Контролер арбузов и другие необычные вакансии появились в Москве

В теплое время года у горожан появляется больше возможностей найти временную подработку, попробовать себя в новой сфере и получить полезный профессиональный опыт. Об этом в беседе с ТАСС рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.

По ее словам, речь идет прежде всего о сезонной работе, спрос на которую летом заметно возрастает. Именно в этот период на рынке нередко появляются вакансии, связанные с обслуживанием мероприятий, торговлей, логистикой и проверкой качества продукции. Среди необычных предложений можно встретить позиции менеджера по закупке зелени, гольф-распорядителя, эксперта по качеству арбузов, скаута и чарджера. Такие специальности привлекают внимание не только оригинальными названиями, но и возможностью попробовать себя в непривычной роли.

Бухвалова подчеркнула, что летний рынок труда всегда способен удивить своим разнообразием. Необычные вакансии дают шанс не просто заработать в сезон, но и расширить кругозор, познакомиться с новыми задачами и, возможно, найти направление для дальнейшего развития. По ее мнению, соискателям важно не бояться рассматривать нестандартные варианты и обязательно внимательно изучать условия трудоустройства, чтобы выбрать подходящую и безопасную работу.

Эксперт-товаровед по контролю качества арбузов требуется до конца сентября, и стартовая зарплата на этой позиции начинается от 90 тысяч рублей в месяц. Подобная работа особенно актуальна в сезон, когда на рынок поступает большой объем бахчевых культур, а требования к качеству становятся особенно строгими. В обязанности сотрудника входит приемка товара, контроль его выгрузки в распределительном центре, а также проверка качества продукции, выявление брака и обязательная фотофиксация нарушений. Опыт работы в этой сфере будет весомым преимуществом, однако компания готова рассматривать и начинающих специалистов, если они настроены обучаться и быстро осваивать необходимые навыки.

Еще одна высокооплачиваемая вакансия — менеджер по закупке зелени, которому готовы платить до 230 тысяч рублей в месяц. Эта должность предполагает не только организационную работу, но и постоянные поездки, поскольку специалист должен поддерживать связь с поставщиками в разных регионах и лично контролировать качество продукции. Летом сотруднику предстоят командировки по Центральному федеральному округу, а в осенне-зимний период его направляют в Узбекистан на вахты продолжительностью два-три месяца. В круг обязанностей входят поиск новых поставщиков, проведение переговоров, выстраивание сотрудничества с фермерами, выезды на поля и хозяйства, оценка качества продукции, а также регулярный мониторинг рыночных цен. Такая работа требует внимательности, умения быстро принимать решения и готовности к активному графику, но при этом открывает хорошие карьерные и финансовые перспективы.

С наступлением теплого сезона у работодателей особенно заметно растет спрос на сотрудников, связанных с активным отдыхом, спортом и сервисом. Такие вакансии чаще всего предполагают не только физическую активность, но и умение работать с людьми, быстро ориентироваться в ситуации и поддерживать высокий уровень обслуживания.

Для тех, кто любит спорт и общение, отличным вариантом может стать работа гольф-распорядителя. Такой специалист может рассчитывать на ежемесячный доход около 92 тысяч рублей. В его обязанности входит встреча и сопровождение гостей, перевозка игроков на гольф-карах, подготовка тренировочных зон, помощь с инвентарем, а также участие в организации турниров. Помимо этого, сотрудник должен следить за порядком на поле и обеспечивать комфортную атмосферу для посетителей.

Как отмечают эксперты, подобные позиции требуют внимательности, аккуратности и доброжелательности, поскольку именно от качества сервиса во многом зависит впечатление гостей. Кроме того, работа на свежем воздухе и постоянное общение делают такую занятость особенно привлекательной для тех, кто ищет динамичную и нестандартную сферу деятельности.

Отдельно в летний период выделяется высокий спрос на специалистов по обслуживанию электровелосипедов. Компаниям нужны чарджеры — сотрудники, которые занимаются заменой батарей на электровелосипедах и следят за их готовностью к работе. По словам эксперта центра «Профессии будущего», зарплата на этой должности составляет от 90 до 150 тысяч рублей в месяц. Это направление также становится все более востребованным на фоне роста популярности экологичного городского транспорта и сервисов доставки.

Компании, работающей с прокатом велосипедов, регулярно требуются сотрудники на несколько направлений. В первую очередь нужны чарджеры — специалисты, которые забирают заряженные батареи, устанавливают их в велосипеды и проверяют техническое состояние оборудования. Работодатели рассчитывают на ответственных и активных людей, готовых выходить на смены не менее четырёх раз в неделю и внимательно относиться к своей работе.

Также в эту же компанию открыты вакансии для скаутов. Эти сотрудники следят за порядком на велопарковках и помогают поддерживать технику в рабочем состоянии. В их обязанности входит уборка мусора, поднятие упавших велосипедов, проверка проблемных прокатов, выравнивание транспорта и обновление координат в системе. Такая работа требует аккуратности, быстроты реакции и умения замечать мелкие неполадки до того, как они станут серьёзной проблемой.

Подобные специалисты особенно важны для стабильной работы сервиса, поскольку от их действий зависит удобство пользователей и общий порядок на точках проката. По информации работодателя, скауты могут получать от 70 до 129 тысяч рублей в месяц в зависимости от нагрузки и графика.

Вопрос соответствия кандидата вакансии сегодня становится особенно важным для многих компаний. На первый взгляд может показаться, что слишком опытный специалист — это безусловный плюс, однако на практике работодатели нередко относятся к таким соискателям с осторожностью. Ранее аналитики отмечали, что кандидатам с явно избыточной квалификацией отказывают чаще, чем тем, чей опыт скромнее, но при этом полностью отвечает ожиданиям компании.

Причины такого подхода вполне понятны. Менеджеры по найму опасаются, что сотруднику с более высоким уровнем навыков и знаний быстро станет неинтересно выполнять стандартные задачи. Кроме того, у работодателей нередко возникает сомнение, что такой человек вскоре начнет рассчитывать на более высокую зарплату, расширение обязанностей или более быстрый карьерный рост. Еще один риск, который учитывают при отборе, — вероятность того, что специалист уйдет, как только получит более выгодное или просто более привлекательное предложение.

В итоге компании стремятся нанимать не только сильных, но и максимально «подходящих» сотрудников, чьи ожидания, амбиции и профессиональный уровень совпадают с текущими задачами бизнеса. Именно поэтому при выборе между чрезмерно квалифицированным кандидатом и соискателем с более сбалансированным опытом предпочтение нередко отдают второму.