По ее мнению, когда летний отпуск подходит к концу, компании начинают активно нанимать новых сотрудников, что приводит к увеличению числа вакансий. В то же время большинство соискателей все еще отдыхают и откладывают поиск работы.
"Для тех, кто готов реагировать на вакансии, это благоприятная ситуация", – пояснила Лоикова.В последний месяц лета рекомендуется выходить на рынок труда тем, кто работает в отраслях с высоким уровнем конкуренции. Среди них – юристы, специалисты по маркетингу, PR, консалтингу, продажам, административный персонал, топ-менеджеры, специалисты в области искусства и масс-медиа, перечислила Лоикова. Обычно активность на рынке труда достигает пика в сентябре – октябре, затем снижается в ноябре, а в декабре – январе снова увеличивается из-за планирования компаниями штатного расписания на будущее и амбиций соискателей в новом году.
Повышенный спрос на работников также наблюдается в марте – апреле, а в мае из-за праздников активность снижается. В июне спрос снова растет, особенно в сфере туризма и обслуживания. В июле же активность снова уменьшается из-за отпусков, но все зависит от конкретной отрасли, отметила Лоикова. Она подчеркнула, что в настоящее время ситуация складывается в пользу соискателей, так как компании постоянно нуждаются в сотрудниках. Поэтому важно отнестись к поиску работы серьезно.
Ранее Лоикова перечислила наиболее востребованные профессии среди российских работодателей, такие как начальники производства, слесари, сантехники, токари, электромонтажники, учителя, репетиторы и воспитатели в детских садах.
