По мнению HR-специалиста Зулии Лоиковой, в таких случаях важно рассмотреть возможность смены профессии. По данным РИА Новости, более половины работающих в России испытывали разочарование в своей профессии, а каждый десятый задумывался о смене сферы деятельности.
Эксперт подчеркнула, что важным шагом при подготовке к смене профессии является анализ вакансий на рынке труда. Рекомендуется изучить открытые вакансии и определить востребованные навыки и компетенции. Она отметила, что лучше всего найти работу, где уже есть необходимые навыки, но также возможно успешно адаптироваться и в новой сфере деятельности.
Согласно эксперту, около 20% людей находят работу в областях, не связанных с их предыдущим опытом, и это не является проблемой для работодателей, так как многие специальности можно освоить через курсы переподготовки.
HR-специалист считает, что нет возрастных ограничений для смены профессии, и успех зависит от желания человека, его обучаемости, мотивации и доступного времени. Карьерный эксперт Святослав Семеренко выделил основные причины увольнения, такие как несоблюдение договоренностей с работодателем, отсутствие карьерных перспектив и стрессовые ситуации.
