HR-эксперт заявила о высоком риске отказа "соискателям с мамами"

Это может быть связано с необходимостью поддержки в стрессовой ситуации или желанием родителей убедиться в безопасности и комфорте своего ребенка. Отказывать таким кандидатам без понимания ситуации может привести к упущению потенциально ценного сотрудника.

Сотрудники кадровой службы и руководители часто забывают, что каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода. Не следует делать поспешные выводы о способностях и мотивации кандидата исключительно на основе его появления на собеседовании в сопровождении родителя.

Татьяна Минаева подчеркнула, что важно провести беседу с такими соискателями, выяснить их мотивацию и причины сопровождения на собеседование. Возможно, именно в этом случае родительская поддержка поможет кандидату проявить себя с лучшей стороны и даже повлиять на решение о его трудоустройстве.

Эксперт отмечает, что важно помнить о том, что первое впечатление играет огромную роль в процессе поиска работы. Например, есть люди, которым сложно дается первичное вступление в коммуникацию, им нужна поддержка близкого или родственника, который бы проводил до бизнес-центра или офиса. Такая поддержка может значительно облегчить ситуацию и помочь кандидату сосредоточиться на собеседовании.

Как отметила эксперт, 70% соискателей просят помощи родителей при поиске работы. Это свидетельствует о том, что поддержка близких людей играет важную роль в процессе трудоустройства. Однако, помощь не всегда ограничивается только подвозкой на собеседование.

Или родитель может подвезти ребенка на собеседование на машине, чтобы тот думал не о дороге, а о предстоящей встрече, объяснила она. Но бывает и так, что мама или папа сами предлагают помощь, поскольку работают в HR или являются руководителями, которые неоднократно набирали сотрудников. Важно помнить, что такая поддержка может быть не только эмоциональной, но и информационной, что также играет роль в успешном трудоустройстве.

Родители играют важную роль в формировании карьерных перспектив своих детей. Сами дети зачастую не осознают, что могут получить ценные знания от своих родителей. Однако, как отмечает Минаева, помощь и поддержка со стороны родителей могут значительно способствовать успеху ребенка на рынке труда.

Кроме того, если родитель не обладает достаточными знаниями в определенной области, можно обратиться за помощью к специалистам. Сторонние эксперты смогут помочь ребенку разобраться в сложных вопросах трудоустройства и дадут ценные советы по поиску работы.

"Подобно тому, как дети, играя в футбол во дворе, могут улучшить свои навыки, так и помощь родителей и экспертов может стать толчком к развитию карьеры ребенка", – подчеркивает карьерный консультант. Важно, чтобы родители и дети работали вместе, чтобы достичь успеха и самостоятельности в выборе профессионального пути.

Карьерные наставники помогут москвичам выбрать новые профессии. Эксперты в области управления персоналом все чаще обращают внимание на важность здоровой корпоративной культуры. Ранее HR-эксперт Анастасия Малахова назвала признаки токсичного руководителя.

По ее мнению, для него характерно использование манипулятивных методов в общении с подчиненными и угроз. Также подобное поведение может выражаться в резких высказываниях, скрытой агрессии, сложном характере. Важно уметь распознавать эти признаки и создавать условия для здорового и продуктивного трудового процесса.