Об этом в интервью Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Она подчеркнула, что видеособеседование — это такой же ответственный этап отбора, как и личная встреча, поэтому к нему нужно тщательно готовиться. Особое внимание стоит уделить технической стороне: проверить качество работы камеры, микрофона и стабильность интернет-соединения. По словам эксперта, если соискатели пренебрегают этими моментами, сбои в работе техники, плохое изображение или неправильный ракурс могут создать напряжённую атмосферу с самого начала общения.
Кроме того, Лоикова напомнила, что видеовстреча не отменяет необходимости выглядеть презентабельно. «Рекомендую одеваться для онлайн-собеседования так же внимательно, как и для очной встречи. Также заранее уберите из зоны видимости все лишние предметы, которые могут отвлекать собеседника», — отметила HR-специалист. В процессе разговора не стоит пить, жевать или отвлекаться, так как это воспринимается как невежливое поведение.
Также эксперт советует заранее подготовить информацию, которая поможет во время интервью: продумать ответы на типичные вопросы, составить план беседы и записать ключевые факты о компании. Рядом стоит держать ручку и бумагу для заметок.
Ранее другой HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору персонала Гарри Мурадян, рекомендовал обращать внимание на соответствие обещаний работодателя условиям трудового договора. Иногда, например, руководство обещает удалённый формат работы, который не отражён в официальных документах, отметил он.
