Об этом в интервью Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее мнению, если рекрутер во время собеседования уклоняется от конкретики, ограничивается общими фразами и не предоставляет четкий перечень обязанностей, это является тревожным сигналом.
Особое внимание следует обратить на дискриминационные вопросы о возрасте, семейном положении и планах на детей — это серьезный «красный флаг». Такие вопросы противоречат кадровой политике и нарушают статью 3 Трудового кодекса РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда. «Это свидетельствует о том, что компания готова нарушать закон уже на этапе найма. В дальнейшем могут возникнуть и другие нарушения, например, связанные с оформлением больничных. Кроме того, это говорит о том, что работодатель не умеет или не желает выстраивать грамотную кадровую политику и больше заинтересован не в талантливом сотруднике, а в ресурсе, который не создаст проблем в ближайшее время», — подчеркнула Лоикова.
Ранее независимый финансовый советник Марина Новикова отметила, что добиться значительного повышения зарплаты, оставаясь в одной компании, практически невозможно. Для роста дохода рекомендуется менять место работы и должность каждые 3–4 года.
