Об этом рассказала Наталья Маслова, консультант по управлению персоналом и HR бизнес-партнер, в беседе с Москвой 24. Она отметила, что многие работодатели в конце года сосредотачиваются на внутренних процессах компании, что может привести к недостатку времени на прием и обучение нового сотрудника. В таких случаях специалисту могут сообщить, чтобы он начал свою работу позже.
Тем не менее, это не означает, что искать работу в конце года не стоит. Напротив, на рынке труда могут быть интересные вакансии, подчеркнула эксперт. Наталья Маслова указала: "Если человек начнет искать работу в декабре, то, например, в январе он может пройти окончательное собеседование. Или же компания может взять паузу для принятия решения и после праздников сделать ему предложение о работе".
Ранее было сообщено, что тренд к цифровизации в профессиональной сфере сохранится и в 2025 году. По мнению экономиста Константина Ордова, наличие дополнительных цифровых навыков у специалиста даст ему конкурентное преимущество и более высокий уровень заработной платы.
