Она отметила, что необходимо предварительно уведомить руководство о намерении приостановить свою деятельность письменно. Если работник получает уведомление от работодателя о выплате заработной платы в день возвращения, он должен вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня, подчеркнул специалист. Однако существуют исключения из этого правила, такие как периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также особые меры в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, пояснила Санина. Она также добавила, что не все работники имеют право уйти при задержке заработной платы, исключениями являются госслужащие, работники органов, специалисты, обслуживающие опасные производства или занимающиеся обеспечением жизнедеятельности граждан. Ранее HR-директор Ирина Пак предупредила, что обновлять резюме и ходить на собеседования без реальной заинтересованности не стоит. Это затрудняет работодателям поиск квалифицированных кандидатов, если люди, откликающиеся на вакансии из любопытства, не являются на собеседование. Такое поведение создает искусственную конкуренцию между работниками, что наносит вред обеим сторонам.
© 2014-2024 Информационный портал «antmsk.ru». Настоящий ресурс может содержать материалы 18+. Использование материалов издания - как вам угодно, никаких претензий со стороны нашего СМИ не будет. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов публикаций. Контакты редакции: +7 (495) 765-41-64, info@rim.media