Об этом сообщила учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова в интервью для Москвы 24. По ее словам, изменить график работы может быть непросто, но стороны имеют право договориться и внести корректировки в соответствии с условиями компании и готовностью работодателя пойти на встречу сотруднику.
В случае, если руководство не соглашается на условия индивидуального графика, работник имеет право обратиться в суд. Ранее юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева предупредила, что отсутствие на работе более 4 часов может привести к увольнению, а более короткое отсутствие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, которое впоследствии также может привести к увольнению.
