Она отметила, что работодатель не вправе наказывать работника, опираясь лишь на субъективные оценки его внешности. Вместе с тем требования к внешнему виду и соблюдению гигиены могут быть официально закреплены в трудовом договоре или внутренних документах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Особое внимание, по словам Ганькиной, следует уделять запаху. Если присутствует стойкий неприятный запах, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель имеет право реагировать не на сам запах, а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда. Это особенно актуально для сфер с повышенными требованиями — медицины, общественного питания, торговли и других отраслей, где имеется непосредственный контакт с клиентами.
Эксперт подчеркнула, что при наличии официально закрепленных правил и подтверждённых фактов их нарушения это может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Однако наложение штрафов за несоответствие внешнего вида или наличие запаха является незаконным, а любые взыскания допускаются только при соблюдении процедуры, установленной статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Ранее Ганькина также отметила, что работодатель вправе ограничивать прием пищи на рабочем месте, однако этот вопрос должен учитывать баланс между формальными правилами и корпоративной культурой доверия. При этом Трудовой кодекс гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и питания.
