Она подчеркнула, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв на обед должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в индивидуальном трудовом договоре.
Митрофанова предупредила, что сотрудник не должен превышать установленное время обеденного перерыва, иначе это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Она отметила, что если произойдет несчастный случай с сотрудником во время обеда за пределами рабочей территории, работодатель не несет за это ответственности. Однако если происшествие произойдет на рабочем месте даже после окончания рабочего времени, работодатель обязан провести расследование.
Ранее Валентина Захаренкова из Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов уточнила, что работодатель может оплатить больничный лист, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности будет составлять 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.
