Однако, увольнение без отработки возможно при наличии уважительных причин, таких как обучение в образовательной организации, выход на пенсию, переезд по семейным обстоятельствам, болезнь или необходимость ухода за ребенком. В таких случаях необходимо предоставить документальное подтверждение причины, например, справку от врача.
Если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, то отсутствие на работе в течение двух недель будет считаться незаконным. В этом случае работодатель имеет право засчитать это как прогул и уволить сотрудника по статье, что может отразиться на его трудовой книжке. Юрист Алла Георгиева также напомнила, что работник, работающий по договору, не имеет права опаздывать на работу без уважительных причин, однако в некоторых случаях, таких как погодные условия или проблемы с транспортом, можно избежать негативных последствий, предоставив соответствующую справку от организации, ответственной за данную ситуацию.
