Эксперт назвал разрушающие карьеру привычки

Постоянные оправдания могут стать главным препятствием на пути к успешной карьере, считает Святослав Семеренко, эксперт центра "Профессии будущего", выступивший на RT.

Согласно Семеренко, использование фраз вроде "не успел из-за нагрузки" или "это не моя зона ответственности" создает негативное впечатление о сотруднике, который несет ответственность за свои действия. Работодатели ценят способность находить решения, а не оправдания, подчеркнул эксперт.

Кроме того, боязнь высказать собственное мнение, неуверенность в своих силах и необоснованная скромность также могут препятствовать профессиональному росту. Важно научиться брать на себя ответственность и активно искать пути решения проблем, отметил Семеренко.

Эксперт подчеркивает, что активное участие в коллективе и высказывание своих идей даже в случае противоречия с мнением руководства способствует проявлению себя как ценного сотрудника. Молчаливое согласие, наоборот, может создать впечатление пассивности и уменьшить влияние в команде.

Одним из препятствий на пути к успеху в карьере является отсутствие желания обучаться. Отказ от освоения новых технологий или методов работы может привести к профессиональному стагнации и выгоранию, по мнению эксперта Семеренко.

Кроме того, он отмечает вредное влияние токсичного общения на рабочую среду. Сплетни, пассивная агрессия, постоянное критикование и недовольство могут оттолкнуть коллег и препятствовать развитию внутри компании. Важно уметь общаться конструктивно и поддерживать позитивный климат в коллективе.

Для большинства работодателей при принятии решения о повышении зарплаты или должности, важно избегать конфликтных сотрудников, которые могут негативно сказаться на коллективе и на рабочих процессах. Это может привести к нарушению гармонии в команде и снижению производительности.

Согласно специалисту, помимо этого, хроническая небрежность также является серьезной проблемой. Опечатки в документах, просроченные сроки, неряшливые презентации и постоянные опоздания могут создать впечатление несерьезности и неответственности. Это может повлиять на восприятие профессионализма сотрудника.

Для улучшения ситуации и восстановления репутации в коллективе, эксперт рекомендует принять несколько мер.

Для успешного развития в карьере важно регулярно проводить анализ своих слабых сторон и активно работать над их устранением. Этот подход позволит укрепить свою квалификацию и развить гибкие навыки. Кроме того, необходимо просить своих коллег о честной обратной связи, чтобы получить новые взгляды на свою деятельность и выявить области для профессионального и личностного роста.

Одним из советов, который поможет поддерживать рабочий тонус, является освоение хотя бы одного нового навыка раз в полгода. Например, работа с нейросетями и искусственным интеллектом или прохождение курса по ораторскому мастерству и коммуникациям. Это поможет расширить свой профессиональный арсенал и быть в курсе современных тенденций в своей области.

Не стоит забывать, что постоянное самосовершенствование и обучение – ключевые элементы успешной карьеры. Постоянно стремитесь к росту и развитию, и вы обязательно добьетесь поставленных целей.

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева подчеркнула важность оформления и оплаты работ, выполненных за отсутствующего коллегу в период его отпуска. Она отметила, что для законности таких действий необходимо заключить специальное соглашение между работниками. По мнению Яковлевой, это поможет избежать конфликтов и недоразумений в рабочем коллективе.

Путин высказал мнение о переходе к экономике с высокими зарплатами в России, подчеркивая важность этого шага для развития страны. Он отметил, что повышение уровня оплаты труда способствует росту производительности и улучшению качества жизни граждан.

Таким образом, соблюдение трудового законодательства и установление справедливых условий труда являются ключевыми аспектами в современном бизнесе. Оформление соглашений о выполнении работ за отсутствующих сотрудников и стремление к повышению заработной платы способствуют укреплению рабочих отношений и повышению производительности труда.