"Черные менторы" начали помогать начинающим специалистам подделывать опыт работы

На этом фоне, как отмечают эксперты, начали распространяться услуги так называемых «черных менторов» — людей, которые помогают соискателям искусственно формировать трудовую биографию и подготавливают их к собеседованиям так, будто за плечами у них уже есть реальная практика. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на карьерного консультанта Алису Курц.

По ее словам, жесткие требования со стороны работодателей подталкивают новичков к тому, чтобы приукрашивать свои резюме и добавлять в них фиктивные сведения о стаже. В результате некоторые кандидаты указывают вымышленные места работы, называют несуществующие компании и приписывают себе от трех до пяти лет опыта, которого на самом деле у них нет. Такая схема, по мнению специалистов, становится попыткой обойти барьер, с которым сталкиваются многие выпускники и молодые сотрудники при поиске первой работы.

При этом подобная практика несет риски не только для работодателей, но и для самих соискателей. Если обман вскроется уже после найма, это может привести к потере доверия, увольнению и репутационным последствиям, которые в дальнейшем еще сильнее осложнят поиск работы. Эксперты подчеркивают, что проблема требует более внимательного отношения к рынку entry-level вакансий, развитию стажировок и созданию реальных возможностей для карьерного старта без необходимости прибегать к фиктивному опыту.

В последние годы рынок труда стал заметно более конкурентным, и из-за этого некоторые соискатели прибегают к сомнительным способам повышения своих шансов на трудоустройство. Одним из таких явлений стали так называемые «черные менторы», которые помогают кандидатам создать убедительную, но вымышленную карьерную историю. Они не просто придумывают легенду о местах работы человека, его должностях и масштабе ответственности, но и детально расписывают, сколько у него якобы было подчиненных, какими проектами он руководил и какие результаты якобы достигал.

Кроме того, такие наставники проводят специальные тренировки по техническим вопросам и собеседованиям, чтобы кандидат выглядел как опытный специалист, даже если реального опыта у него недостаточно. Это позволяет человеку уверенно отвечать на профессиональные вопросы, поддерживать образ компетентного сотрудника и производить сильное впечатление на работодателя уже с первых минут интервью. Нередко подобная подготовка включает разбор типичных кейсов, отработку сложных вопросов и имитацию настоящего собеседования.

Курц рассказала о случаях, когда соискатели с полностью вымышленным опытом успешно проходили отбор и устраивались на работу с зарплатой от 200 тысяч рублей. По ее словам, даже несмотря на то что компании стали уделять больше внимания проверкам кандидатов, далеко не все работодатели проводят действительно глубокий анализ через службу безопасности. В результате некоторые фиктивные резюме и выдуманные биографии остаются незамеченными, особенно если проверка ограничивается поверхностной оценкой документов и коротким интервью.

Фиктивные данные в резюме иногда действительно помогают кандидату пройти первичный отбор и попасть на собеседование, однако на этом краткосрочная выгода обычно заканчивается. Важно понимать, что современные работодатели все чаще проверяют не только общий опыт, но и конкретные сведения об образовании, должностях, сроках работы и обязанностях. Для этого они могут связываться с бывшими работодателями, запрашивать подтверждающие документы или использовать внутренние службы проверки.

Даже небольшие несоответствия между резюме и реальными фактами способны вызвать сомнения у рекрутера и стать причиной отказа еще до предложения о работе. Кроме того, если ложь вскроется уже после трудоустройства, последствия могут быть гораздо серьезнее: сотрудника могут уволить, лишить рекомендаций и серьезно повредить его профессиональной репутации. В некоторых случаях особенно жесткие меры применяются тогда, когда именно недостоверная информация или поддельные документы стали решающим фактором при принятии решения о найме.

Поэтому при составлении резюме лучше опираться только на правдивые данные и при необходимости корректно подчеркивать сильные стороны без искажения фактов. Это помогает выстроить доверие с работодателем и избежать проблем, которые могут негативно сказаться на карьере в будущем.

В современном рынке труда умение выгодно представить себя на собеседовании действительно считается важным навыком, и многие соискатели стремятся показать свои сильные стороны как можно убедительнее. При этом работодатели все чаще обращают внимание не только на профессиональный опыт, но и на честность кандидата, поскольку от этого напрямую зависит качество будущего сотрудничества. Как пояснила газете кандидат юридических наук, арбитр Евгения Чернец, обучать самопрезентации закон не запрещает.

По ее словам, само по себе предоставление недостоверных сведений на собеседовании не влечет административной или уголовной ответственности. Иными словами, если человек приукрашивает свои навыки, преувеличивает достижения или описывает опыт в более выгодном свете, это не всегда означает нарушение закона. Однако ситуация меняется, когда ложь выходит за рамки устных заявлений и начинает подтверждаться поддельными документами. Именно в этот момент, как отмечает эксперт, возникают уже не просто этические, а правовые риски.

Чернец уточнила, что граница проходит там, где «легенда» перестает быть обычным рассказом и получает документальное оформление. Речь может идти о поддельном дипломе, фальшивой справке с предыдущего места работы, выписке СТД-Р или договоре ГПХ, созданных задним числом или с искажением сведений. Изготовление, использование либо оборот таких документов подпадает под часть 1 статьи 327 УК РФ, которая предусматривает ответственность за подделку, изготовление и распространение поддельных официальных бумаг.

Отдельного внимания заслуживают и так называемые «черные менторы», которые помогают соискателям придумывать биографии, оформлять фиктивный опыт или создавать ложные подтверждения трудовой деятельности. В некоторых случаях подобные услуги могут рассматриваться как содействие незаконным действиям, особенно если речь идет о намеренном введении работодателя в заблуждение с использованием подложных документов. Поэтому при трудоустройстве важно соблюдать баланс между грамотной самопрезентацией и достоверностью сведений, чтобы не перейти опасную юридическую грань.

При трудоустройстве важно учитывать не только формальные требования, но и то, насколько кандидат соответствует ожиданиям работодателя по итогам первых месяцев работы. Даже если соискатель не предоставлял поддельные документы, это не гарантирует ему сохранение места. Как отметила эксперт, в таком случае работодатель вправе уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок и не подтвердил свою профессиональную пригодность.

Ранее эксперт по управлению персоналом Елена Каминская поясняла, что при поиске вакансий не стоит ограничиваться одним источником. Чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство, лучше использовать сразу несколько каналов поиска. Среди наиболее эффективных вариантов она назвала не только специализированные сайты и кадровые платформы, но и личные связи — например, рекомендации друзей, бывших коллег или знакомых из профессиональной среды. Такой подход помогает быстрее находить подходящие предложения и получать информацию о вакансиях, которые могут не публиковаться в открытом доступе.

Кроме того, комбинирование разных способов поиска работы позволяет расширить круг возможностей и выбрать наиболее подходящий вариант занятости. В результате соискатель получает больше шансов найти работу, соответствующую его опыту, навыкам и карьерным целям.