Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на результаты исследования одного из сервисов по поиску вакансий.
Отмечается, что годом ранее таких компаний было 32%. При этом среди организаций, которые приглашали работников вернуться, лишь 14% смогли вернуть всех, кого рассчитывали. В 67% компаний вернулись только некоторые сотрудники, а 19% не удалось привлечь никого.
Чаще всего вернуться предлагают россиянам со средним профессиональным образованием, а не с высшим.
Основными причинами возвращения бывших сотрудников становятся достойная зарплата (24%), коллектив (12%), улучшенные условия труда или график, а также предложение повышения или новой должности — по 10%, интерес к работе (9%), стабильность компании (7%) и смена руководства (2%).
Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что ситуация на рынке труда в России остается сложной. Уровень безработицы по-прежнему держится на исторически минимальной отметке — 2,2%. Это создает трудности для работодателей, поскольку по многим специальностям ощущается нехватка кадров.
