40% зумеров готовы проработать в одной компании максимум 5 лет

Переписанный текст:

Сегодня молодые специалисты все чаще подходят к выбору работодателя не только с точки зрения стартовой зарплаты, но и с учетом перспектив развития, корпоративной культуры и возможностей профессионального роста. Для многих важны не разовые преимущества, а условия, которые позволят уверенно строить карьеру в течение нескольких лет.

Четверо из десяти молодых специалистов, или 40%, при поиске работы ориентируются на компанию, в которой можно задержаться на 3–5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ). Такой подход отражает заметный сдвиг в ожиданиях соискателей: вместо краткосрочного опыта они все чаще выбирают более устойчивую и предсказуемую карьерную траекторию.

Исследование проекта «Профразвитие» охватило 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Сбор данных проводился аналитиками в июне — июле 2026 года. Полученные результаты показывают, что интерес к долгосрочной занятости усиливается на фоне роста требований к стабильности и понимания ценности профессионального опыта внутри одной организации.

Для сравнения, в 2025 году большинство участников опроса называли оптимальным сроком работы в одной компании 2–3 года. Однако уже в 2026 году приоритеты изменились: самым популярным вариантом стали 3–5 лет. Это говорит о том, что молодежь все чаще рассматривает работу не как временный этап, а как пространство для развития навыков, накопления опыта и продвижения по карьерной лестнице.

Переписанный текст:

Современные исследования показывают, что молодые специалисты все чаще ориентируются не только на уровень заработка, но и на условия развития внутри компании. Как отметил гендиректор РСВ Андрей Бетин, большинство респондентов готовы оставаться в хорошей организации на срок от 3 до 5 лет, если она предлагает понятные перспективы роста, комфортную среду и возможности для профессионального развития.

По его словам, зумеры все чаще выбирают форматы обучения, которые можно быстро применить на практике: короткие программы длительностью до 3 месяцев, оплачиваемые курсы, обучение прямо на рабочем месте, гибкий график и четкий путь к дальнейшему трудоустройству. Такой подход говорит о том, что для нового поколения особенно важны не абстрактные знания, а конкретный результат и быстрый старт карьеры.

Кроме того, исследователи отдельно изучили отношение студентов к стажировкам. Выяснилось, что 32% опрошенных считают оптимальным проходить стажировку именно во время учебы в вузе или колледже, когда можно совмещать теорию с практикой. Еще 72% уверены, что стажировка не должна быть слишком долгой и, как правило, должна укладываться в срок до 3 месяцев. Это свидетельствует о стремлении молодежи к эффективному и хорошо структурированному профессиональному опыту, который помогает быстрее войти в профессию и понять свои карьерные цели.

Переписанный текст:

Сегодня стажировки для молодежи рассматриваются не только как способ получить первый профессиональный опыт, но и как важный этап подготовки к будущей карьере. Для многих студентов и выпускников это возможность проверить свои навыки на практике, понять специфику выбранной сферы и повысить свои шансы на трудоустройство.

Средние ожидания по оплате стажировки составляют 25–35 тысяч рублей в месяц. Однако уровень ожидаемого вознаграждения заметно отличается в зависимости от региона: если в Северо-Кавказском федеральном округе медианный показатель находится на уровне 20 тысяч рублей, то на Дальнем Востоке он достигает 35 тысяч рублей. Такие различия во многом связаны с рынком труда, уровнем расходов и востребованностью молодых специалистов в конкретных территориях.

При этом для молодежи важна не только финансовая составляющая. Большинство участников стажировок ценят прежде всего практические знания, возможность обучаться в процессе работы и получать опыт под руководством более опытных коллег. Наиболее удобным форматом получения новых знаний 48% считают онлайн-курсы. Еще 33% предпочитают обучение с наставником, а 24% — очные мероприятия, где можно быстрее включиться в рабочую среду и задать вопросы напрямую.

Информация о стажировках чаще всего доходит до молодых людей через социальные сети и мессенджеры — так узнают о возможностях 24% респондентов. Не менее важную роль играют вузовские центры карьеры (19%), рекомендации друзей и родственников (18%), а также работные сайты (16%). Это показывает, что для привлечения кандидатов работодателям важно использовать сразу несколько каналов коммуникации и делать предложения максимально заметными и понятными.

Эксперты отмечают, что у молодых россиян, особенно у представителей поколения зумеров, заметно меняются карьерные предпочтения: все чаще они отказываются от привычной офисной занятости и обращают внимание на традиционные ремесла, где можно быстрее освоить практические навыки и увидеть результат своего труда. Такой интерес связан не только с поиском более «живой» работы, но и с желанием найти востребованную профессию с понятной перспективой заработка.

В частности, в Краснодарском крае спрос на гончаров увеличился в 2,4 раза, что говорит о растущем интересе к ручному труду и ремесленным специальностям. Помимо этого, среди молодежи набирают популярность и другие редкие профессии: бондари, которые делают бочки для вина, а также стеклодувы, чья зарплата может достигать 150 тысяч рублей. Подобные направления привлекают не только необычностью, но и возможностью хорошо зарабатывать даже без долгого офисного стажа.

Специалисты считают, что такие варианты подработки и даже полноценной занятости особенно интересны россиянам без опыта работы, поскольку многие ремесленные профессии можно осваивать постепенно, начиная с простых задач. При этом спрос на мастеров ручного труда в ряде регионов продолжает расти, а значит, подобные направления могут стать для молодежи реальной альтернативой стандартной офисной карьере.

Эксперты назвали необычные варианты подработки для россиян без опыта работы.

Читайте также