Этот документ опубликован в электронной базе Думы.
Предлагаемые меры позволят сотрудникам получать компенсацию, даже если они продолжают работать по совместительству на другом месте, когда были уволены с основной работы, сообщается в пояснительной записке.
Ожидается, что работодатель будет выплачивать компенсацию в течение второго и третьего месяца после увольнения, если сотрудник обратился в службу занятости в течение 14 дней.
Согласно действующему законодательству, при сокращении штата или ликвидации организации компенсацию за период поиска работы могут получать только те, кто не работает по совместительству ни на момент увольнения, ни в период поиска новой работы.
Эксперт Екатерина Зеленкова рассказала, что россияне все чаще увольняются из-за выгорания, невозможности работать удаленно, желания проводить больше времени с семьей и несоответствия корпоративной культуры и личных ценностей. Удаленная работа теряет популярность в России.
