В Китае мужчину уволили из-за приложения по подсчету шагов

Информацию об этом опубликовал South China Morning Post. Мужчина по фамилии Чэнь столкнулся с проблемами на работе из-за травмы спины, из-за которой дважды обращался за больничным. После диагноза, поставленного в больнице, он вернулся на работу, но уже на следующий день снова попал на больничный лист, на этот раз из-за проблем с ногой. Чэнь предоставил медицинскую справку, рекомендующую ему недельный отдых, который он позже продлил на несколько дней. Несмотря на это, его работодатель принял решение об увольнении.

Мужчина Чэнь столкнулся с неприятной ситуацией на работе, когда его попросили предоставить документы о прохождении медосмотра. На следующий день, когда он явился в офис, охранник не пустил его, и вскоре после этого Чэнь узнал, что его уволили за предоставление ложной информации о своем здоровье и отсутствии на рабочем месте.

Компания обнаружила данные из приложения для подсчета шагов, которые указывали на то, что в день, когда Чэнь заявил о проблемах с ногой, он прошел более 16 тысяч шагов. Это вызвало подозрения в недостоверности его заявлений.

Чэнь обратился в суд по трудовым спорам, и суд вынес решение в его пользу, требуя от компании выплатить ему 118 тысяч юаней. Однако работодатель также представил записи с видеокамер, на которых было видно, что Чэнь в день, когда он взял больничный из-за ноги, бегал по офису. Это стало дополнительным доказательством в пользу компании.

В Китае произошел случай, когда врачи по ошибке удалили внутренние органы 12-летнему мальчику. Все началось с того, что ребенка отправили в больницу после удара в живот со стороны одноклассника. Врачи, обнаружив тромб, решились на операцию, в ходе которой случайно удалили двенадцатиперстную кишку, поджелудочную железу, большую часть желудка и тонкую кишку. Этот инцидент вызвал широкий резонанс в обществе, поднимая вопросы о медицинской ошибке и ответственности врачей.

В ответ на случай с мальчиком, пользователи соцсетей начали обсуждать случаи нарушения конфиденциальности медицинских данных. Один из недавних случаев – бывший сотрудник, который направил работодателю свои медицинские записи, включая снимки стопы. Суд признал увольнение сотрудника незаконным, указав на неправомерное действие компании по проверке личных данных работников, включая информацию о количестве шагов. Этот случай поднял важный вопрос о защите личной информации и правах работников на конфиденциальность.

В современном мире, где технологии и медицина играют все более значимую роль, важно обсуждать этические и юридические аспекты доступа к личным медицинским данным. Случаи, подобные увольнению сотрудника из-за предоставленных медицинских записей или медицинской ошибке врачей, подчеркивают необходимость строгого соблюдения правил и законов, защищающих конфиденциальность и безопасность информации о здоровье людей.

По результатам дальнейшего расследования стало ясно, что медицинские документы содержали недостаточную информацию, согласие на проведение операции от родителей было неоднозначным, а подпись не соответствовала установленным требованиям. В связи с этим родителям была выплачена компенсация в размере 200 тысяч юаней, однако для мальчика требуется трансплантация органов и дорогостоящее лечение.

Подчеркнуто, что важно уделять должное внимание юридическим аспектам в медицинских случаях, чтобы избежать подобных недоразумений и обеспечить безопасность пациентов. Недостаточная документация и неполные согласия могут привести к серьезным последствиям для здоровья и благополучия пациентов, поэтому необходимо строго соблюдать установленные процедуры и правила.

Важно также помнить о гуманности и этичности в обращении с пациентами и их родственниками. Ситуации, подобные описанной, напоминают о важности профессионализма и ответственности медицинского персонала, а также о необходимости обеспечения доступа к качественной медицинской помощи для всех слоев населения.