В частности, у таких людей снижаются уровни тревожности и депрессии, как сообщается в журнале Human Resource Management (HRM).
В исследовании приняли участие более 1 800 человек, охваченных в рамках восьми научных работ. Участники оценивали три ключевых аспекта: увлечённость выполняемыми задачами, близость с коллегами и преданность организации. Только при наличии всех трёх факторов человек мог считаться по-настоящему любящим свою работу.
Учёные уточнили: «Сотрудник, который любит свою работу, но не ощущает связи с коллегами, либо хорошо ладит с командой, но эмоционально отдалился от компании, не полностью соответствует критериям».
Специалисты также изучали, как часто участники сталкивались с нарушениями сна, головными болями, проблемами с желудком и другими заболеваниями. Те, кто получил высокие оценки по шкале «любви к работе», проявляли меньше подобных симптомов. Кроме того, они реже опаздывали и делали меньше продолжительных перерывов в течение рабочего дня.
Помимо этого, сотрудники с искренним увлечением своей деятельностью отмечали более низкий уровень тревожности и депрессии. Эта тенденция подтверждалась в нескольких исследованиях и сохранялась на протяжении времени.
Авторы работы подчеркнули, что высокая привязанность к работе не связана с трудоголизмом или нарушением этических норм. По их мнению, глубокая вовлечённость не перерастает в навязчивое поведение и не приводит к выгоранию.
Ранее независимый финансовый советник Марина Новикова заявила, что добиться значительного повышения зарплаты, оставаясь в одной компании, практически невозможно. Для увеличения дохода рекомендуется менять организацию и должность каждые 3–4 года.
