Руководители организаций транспорта Москвы повысят квалификацию по новой программе

Поддержка транспортных изменений" для руководителей столичных транспортных компаний. По информации портала мэра и правительства Москвы, в первом потоке обучения примут участие 90 топ-менеджеров.

Новая программа предполагает, что участники будут активно заниматься проектами, изучать стратегические цели и задачи отрасли, а также расширять свои профессиональные связи. Опыт и знания будут передавать руководители транспортных предприятий и эксперты сферы.

Анна Иванова, руководитель программы развития кадров в транспортной сфере Москвы, подчеркнула, что в условиях стремительного развития столицы критически важно, чтобы руководители компаний были готовы поддерживать и внедрять изменения на всех уровнях.

"Программа "Мини-МТА" представляет собой логическое продолжение и усиление основной программы подготовки руководителей "Управление в транспортной отрасли", известной как МТА. Она уже три года успешно формирует кадровый резерв для московского транспорта", – подчеркнула Иванова. Новая программа включает в себя аудиторные занятия, самостоятельную и проектную работу, а также предусматривает визиты в организации московского транспорта. Кроме того, выпускники программы "МТА. Управление в транспортной отрасли" выступят в качестве спикеров и менторов для участников "Мини-МТА".

В этом году обучение в транспортной отрасли стало доступно не только для московских специалистов, но и для руководителей из других городов, таких как Новосибирск, Тольятти, Мурманск, Нижний Новгород и Воронеж. Это открывает новые перспективы для развития транспортной системы в различных регионах России. При этом особенностью обучения является возможность создания проектных команд, разрабатывающих сервисы прямо в процессе обучения.

Начальник управления кадровых сервисов правительства Москвы Павел Малыхин подчеркнул, что программа обучения становится все более популярной и востребованной с каждым годом. Она не просто передает теоретические знания, а акцентируется на развитии практических навыков, необходимых для успешного управления транспортной отраслью.

"Мы формируем новое поколение руководителей, которые обладают глубоким пониманием специфики транспортной системы, способными оперативно реагировать на вызовы современности и внедрять инновационные сервисы, ориентированные на удовлетворение потребностей жителей", – подчеркнул Малыхин. Это поможет повысить эффективность и уровень комфорта в общественном транспорте, что важно для развития городской инфраструктуры и улучшения качества жизни граждан.

В этом году XXVI рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров" привлекает все больше внимания, начиная с приема заявок на участие. Организаторы мероприятия стремятся выявить самых компетентных и опытных управленцев в России. В рамках рейтинга будут учитываться не только 18 функциональных, но и более 20 отраслевых направлений, что делает его еще более всесторонним и информативным.

Критерии оценки участников рейтинга включают в себя не только деловую репутацию и вклад в развитие компании, но и ряд других специфических показателей, которые помогут определить истинных лидеров в управлении. Этот подход позволяет более объективно оценить качество работы менеджеров и их вклад в развитие бизнеса.

Не стоит забывать, что управленческие навыки и качества играют ключевую роль в успешном развитии любой компании. Поэтому рейтинг "ТОП-1000 российских менеджеров" является важным инструментом для выявления и поощрения профессионализма и компетентности в управлении в современном бизнесе.